认定工伤一案中前面写什么
在现代社会工伤保险制度是保障职工权益的关键手之一。工伤认定作为工伤保险制度的核心环节，对维护职工合法权益、促进社会和谐稳定具有关键意义。本文将通过一起认定工伤案件的前因后续影响，深入探讨工伤认定的程序、工伤认定书的分发、工伤认定情节及工伤认定书的制作等难题，以期为类似案件提供有益的参考。
一、引言
工伤认定案件涉及职工的生命安全和身体健关系到职工及其家庭的切身利益。近年来随着我国工伤保险制度的不断完善，工伤认定案件的数量逐年上升。本文以一起典型的工伤认定案件为背景，详细剖析工伤认定期间的一系列疑问，为广大劳动者和企业提供有益的借鉴。
二、工伤认定案件要通过什么程序
工伤认定案件需要遵循严格的程序，以下是工伤认定的一般程序：
1. 受伤害职工或其近亲属、所在单位向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
2. 社会保险行政部门收到申请后，对申请材料实行审核，合条件的予以受理。
3. 受理申请后，社会保险行政部门对工伤认定申请实调查核实。
4. 依照调查核实的情况，社会保险行政部门作出是不是认定为工伤的决定。
5. 对认定为工伤的社会保险行政部门向职工或是说其近亲属、所在单位送达工伤认定决定书。
6. 对不服工伤认定决定的，可以依法申请行政复议或提起行政诉讼。
三、工伤认定书一式四份分别谁拿
工伤认定书一式四份，分别由以下单位或个人持有：
1. 受伤害职工：工伤认定书原件一份，作为其享受工伤保险待遇的依据。
2. 受伤害职工所在单位：工伤认定书副本一份，作为单位为职工办理工伤保险待遇的依据。
3. 社会保险行政部门：工伤认定书副本一份，作为案件档案保存。
4. 统筹地区社会保险经办机构：工伤认定书副本一份作为工伤保险基金支付待遇的依据。
四、工伤认定情节
工伤认定情节主要涵以下几方面：
1. 工作时间：职工在法定工作时间或是说单位规定的工作时间内，因工作起因受到事故伤害或是说患职业病的，应该认定为工伤。
2. 工作场所：职工在工作场所内因工作原因受到事故伤害或患职业病的应该认定为工伤。
3. 工作原因：职工因工作原因受到事故伤害或是说患职业病的，理应认定为工伤。
4. 工伤事故：职工在履行工作职责期间，发生意外事故受到伤害的，理应认定为工伤。
5. 职业病：职工因接触有害物质、从事有害作业等原因，患职业病的，理应认定为工伤。
五、工伤认定书是一式两份吗
工伤认定书并非一式两份，而是一式四份。如前所述，工伤认定书分别由受伤害职工、受伤害职工所在单位、社会保险行政部门和统筹地区社会保险经办机构持有。
六、做出工伤认定
社会保险行政部门在收到工伤认定申请后，应该在15日内作出是不是认定为工伤的决定。对认定为工伤的，理应在工伤认定决定书中明确以下内容：
1. 职工姓名、性别、年龄、工作单位等基本情况。
2. 工伤事故发生的时间、地点、原因、伤害部位和程度。
3. 工伤认定依据和结论。
4. 工伤认定决定的送达日期。
5. 申请行政复议或提起行政诉讼的途径和期限。
通过对工伤认定案件的剖析，咱们能够看到工伤认定程序的必不可少性。只有遵循严格的程序，才能保证工伤认定结果的公正、公平。同时工伤认定书的分发和工伤认定情节的明确有助于保障受伤害职工的合法权益，促进社会和谐稳定。在实际操作中广大劳动者和企业理应充分熟悉工伤认定的相关规定切实维护自身权益。
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