工伤认定是保障职工合法权益的要紧环节,对受到工伤的职工对于,理解工伤认定的起算时间至关要紧。本文将从法律角度对工伤认定一年的起算时间实行详细解析,并结合实际操作,为职工提供参考。
依据《人民劳动争议调解仲裁法》第二十七条和《人民工伤保险条例》第十七条之一款规定,工伤认定申请期限为一年,从事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起计算。这意味着工伤认定的起始时间有以下两种情形:
1. 事故伤害发生之日:指的是职工在工作期间受到伤害的当天。
2. 被诊断、鉴定为职业病之日起:指的是职工被医疗机构诊断为职业病,或经过职业病鉴定委员会鉴定为职业病的当天。
对在工作时间和工作场所内,因工作起因受到事故伤害的职工工伤认定的起算时间是从受伤当天开始计算。例如某职工在2023年1月1日工作中受到事故伤害,那么工伤认定的起算时间就是2023年1月1日。
对被诊断为职业病或经过鉴定为职业病的职工工伤认定的起算时间是从诊断或鉴定结果出来当天开始计算。例如,某职工在2023年1月1日被诊断为职业病,那么工伤认定的起算时间就是2023年1月1日。
职工在受到事故伤害后应及时向用人单位报告,并尽快就医。在治疗期间,要妥善保存相关病历资料以便在申请工伤认定时提供证据。
用人单位在职工发生事故伤害后,应该在30日内向所在地的人力资源和社会保障部门提出工伤认定申请。若是用人单位未在规定时间内提出申请,职工及其直系亲属、工会组织可在一年内提出工伤认定申请。
工伤认定部门在收到工伤认定申请后,理应在15日内作出是不是认定为工伤的决定。倘使认定为工伤,将通知用人单位和职工;倘若认定为非工伤,将书面通知申请人。
1. 超过一年时效的工伤认定申请可能不会被受理。 职工在发生工伤后,要尽快提出工伤认定申请。
2. 工伤认定申请材料的完整性、真实性对工伤认定结果有很大作用。职工在提交申请时,要确信材料齐全、真实有效。
3. 在工伤认定期间,职工要积极配合相关部门的调查如实提供相关证据。
工伤认定一年的起算时间对于保障职工合法权益具有要紧意义。职工在发生工伤后要理解相关法律规定,及时提出工伤认定申请,以便获得应有的赔偿。同时用人单位和工伤认定部门也要依法履行职责,保证工伤认定工作的顺利实。
编辑:2024工伤-合作伙伴
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