工伤认定是保障职工合法权益的必不可少环节一旦发生工伤及时认定工伤对职工对于至关必不可少。有些情况下工伤认定或会因为各种起因而那么认定工伤一年以后职工应怎样去应对呢？本文将围绕这一难题为您解答认定工伤一年以后的各项手续和权益保障。
引语：
在我国工伤认定对保障职工的合法权益具有必不可少意义。在实际操作中多职工在工伤认定一年后仍面临多困惑。那么认定工伤一年以后职工该怎样去办理相关手续又能享受哪些权益保障呢？本文将为您详细解答。
工伤认定一年后职工仍需依据以下步骤办理相关手续：
1. 提交工伤认定申请：工伤认定一年后，职工仍需向当地人力资源和社会保障部门提交工伤认定申请，并提供相关证据材料。
2. 受理与审查：人力资源和社会保障部门在收到申请后，将对材料实审查，合条件的将予以受理。
3. 调查与核实：人力资源和社会保障部门将对工伤情况实调查核实，必要时可委托专业机构实行鉴定。
4. 作出认定决定：依照调查核实情况，人力资源和社会保障部门将作出工伤认定决定。
5. 送达认定决定：人力资源和社会保障部门将认定决定送达职工本人及用人单位。
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工伤认定一年后，职工仍可依照以下步骤实行应对：
1. 申请赔偿：工伤认定一年后，职工可以向用人单位提出赔偿需求，用人单位理应在规定期限内支付赔偿金。
2. 申请仲裁或诉讼：假如用人单位拒绝支付赔偿金，职工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁不支持能够向人民法院提起诉讼。
3. 劳动能力鉴定：工伤认定一年后，职工还能够申请劳动能力鉴定，按照鉴定结果确定伤残等级和赔偿金额。
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工伤认定一年后，职工仍可申请赔偿。依照我国《工伤保险条例》规定，工伤认定后，职工能够在一年内向用人单位提出赔偿请求。假若用人单位拒绝支付赔偿金，职工能够向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁不支持能够向人民法院提起诉讼。
需要关注的是，赔偿请求应该在工伤认定决定作出之日起一年内提出，逾期提出的，劳动仲裁委员会或人民法院不予受理。
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工伤认定决定自作出之日起生效，有效期为一年。工伤认定一年后，要是职工未提出赔偿请求，工伤认定决定将失效。但职工在工伤认定一年后仍能够申请劳动能力鉴定，依据鉴定结果确定伤残等级和赔偿金额。
倘使工伤认定一年后，职工因同一工伤事故再次受到伤害，能够重新申请工伤认定。
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工伤认定一年后，职工仍可申请劳动能力鉴定。按照我国《工伤保险条例》规定，工伤职工在工伤认定决定作出之日起一年内可向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定。
劳动能力鉴定委员会按照职工的伤情、治疗情况等因素，对职工的劳动能力实行鉴定，确定伤残等级。按照伤残等级，职工能够享受相应的工伤保险待遇。
需要关注的是，劳动能力鉴定理应在工伤认定决定作出之日起一年内提出，逾期提出的，劳动能力鉴定委员会不予受理。
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工伤认定一年后，职工仍需关注各项手续和权益保障。在办理手续、申请赔偿、劳动能力鉴定等方面，职工理应依法行事，保障本人的合法权益得到充分保障。同时用人单位也应严格遵守法律法规，切实履行赔偿责任，共同维护和谐劳动关系。
毅
2024-10-24
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2024-10-24
王振博
2024-10-24编辑：2024工伤-合作伙伴
本文链接：http://www.tsxnews.com.cn/2024falv/gspcgongshang/444666.html
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