认定工伤一定有伤残等级吗
认定工伤一定有伤残等级吗？
导语：工伤认定是保障职工权益的必不可少环节多人对工伤认定与伤残等级的关系存在误解。本文将围绕“认定工伤一定有伤残等级吗”这一难题结合相关法律法规和实际案例为您详细解析。
正文：
一、工伤认定的基本概念
工伤认定是指在工作进展中职工因工作起因受到事故伤害或是说患职业病依法认定为工伤的表现。工伤认定的目的是为了保障职工的合法权益使受到伤害的职工可以得到相应的赔偿。
二、工伤认定与伤残等级的关系
1. 工伤认定并不必然需要实行伤残等级评估
按照《工伤保险条例》的相关规定工伤认定主要依据的是职工是不是在工作进展中或是说在规定的特殊情况下受伤，而不是依据是不是有伤残等级。 在确认工伤之后，并不必然需要实行伤残等级评估。以下几种情况无需实行伤残等级评估：
（1）单位及当事人均无异议；
（2）经医疗诊治后，并未对肢体功能造成实质性作用；
（3）无法达到伤残评定标准。
2. 工伤伤残等级评定的标准
虽然工伤认定并不一定请求有伤残等级，但工伤伤残等级评定仍有明确的标准。依照《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》的规定，工伤伤残等级分为十个级别，从一级到十级，级别越高，伤残程度越严重。
3. 工伤赔偿与伤残等级的关系
在工伤赔偿进展中，伤残等级是确定赔偿金额的一个关键依据。要是认定为工伤后，经过医疗治疗后，实际未有作用肢体功能障碍达不到伤残标准，那么赔偿金额将依照伤残等级来确定。
三、实际案例解析
案例一：某公司员工在工作中不遭遇事故致使锁骨骨折。经治疗，该员工复良好，未留下残疾。依照《工伤保险条例》第十七条，锁骨骨折的工伤伤残等级一般被鉴定为十级。由于该员工并未达到伤残标准，故无需实行伤残等级评估。
案例二：某工厂员工在工作中受到意外伤害，造成手臂骨折。经治疗，该员工手臂功能受到一定作用，达到六级伤残。在此类情况下，该员工可申请工伤认定，并依据六级伤残等级获得相应的赔偿。
四、结论
通过以上分析，咱们可得出认定工伤并不一定有伤残等级。工伤认定的关键在于职工是不是在工作进展中受到事故伤害或患职业病，而不是是否有伤残等级。只有在工伤认定通过后，才能按照伤残等级来确定赔偿金额。 职工在发生工伤后应首先实工伤认定，然后再依据实际情况实行伤残等级评估。
理解工伤认定与伤残等级的关系，有助于职工在发生工伤时，正确维护本身的合法权益。在实际操作中，职工理应积极与单位沟通，依照法律法规的规定，合理申请工伤认定和伤残等级评估，以保证本身能够得到应有的赔偿。同时企业也理应履行社会责任，关爱员工，切实保障职工的合法权益。
认定工伤一定有伤残等级吗
编辑：2024工伤-合作伙伴
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