认定工伤2020年
在现代社会工伤保险制度是保障劳动者权益的必不可少措之一。工伤认定的准确与否不仅关系到职工的切身利益也体现了社会公平正义的价值理念。2020年，我国工伤认定工作在法规完善、程序优化等方面取得了显著进展，为劳动者提供了更加坚实的保障。本文将围绕2020年工伤认定的相关规定和情形实行梳理，以期为读者提供有益的参考。
一、2020年工伤认定29种情形汇总
（一）2020年工伤认定的29种情形
1. 工作进展中发生的意外伤害；
2. 工作进展中因工作起因受到的职业病；
3. 工作期间因履行工作职责受到的伤害；
4. 工作进展中因工作起因致使的急性疾病；
5. 工作进展中因工作起因造成的死亡；
6. 工作进展中因工作原因引发的残疾；
7. 工作途中发生的交通事故；
8. 工作期间因工作原因引起的突发疾病死亡；
9. 工作期间因工作原因造成的突发疾病造成残疾；
10. 工作期间因工作原因引发的职业病；
11. 工作期间因工作原因引发的放射性损伤；
12. 工作期间因工作原因引发的职业中；
13. 工作期间因工作原因引发的职业皮肤病；
14. 工作期间因工作原因造成的职业眼病；
15. 工作期间因工作原因致使的职业耳病；
16. 工作期间因工作原因引起的职业肺病；
17. 工作期间因工作原因引起的职业神经系统疾病；
18. 工作期间因工作原因致使的职业肌肉骨骼疾病；
19. 工作期间因工作原因造成的职业心理疾病；
20. 工作期间因工作原因致使的职业肿瘤；
21. 工作期间因工作原因引起的职业传染病；
22. 工作期间因工作原因造成的职业性眼病；
23. 工作期间因工作原因造成的职业性皮肤病；
24. 工作期间因工作原因致使的职业性耳病；
25. 工作期间因工作原因引发的职业性肺病；
26. 工作期间因工作原因引起的职业性神经系统疾病；
27. 工作期间因工作原因引发的职业性肌肉骨骼疾病；
28. 工作期间因工作原因引发的职业性心理疾病；
29. 工作期间因工作原因致使的职业性肿瘤。
以下为各小标题优化后的内容：
二、2020年工伤认定
2020年工伤认定工作在法规完善和程序优化方面取得了显著成果。按照我国《工伤保险条例》及相关政策工伤认定主要涉及以下方面：一是工作期间发生的意外伤害；二是工作进展中因工作原因受到的职业病；三是工作期间因履行工作职责受到的伤害等。这些情形的认定，旨在保障职工的合法权益，维护社会和谐稳定。
三、2020工伤认定时间
2020年工伤认定的时间节点主要包含：一是工伤事故发生后的30日内，用人单位理应向社会保险行政部门提出工伤认定申请；二是社会保险行政部门理应在收到申请之日起60日内作出工伤认定的决定；三是对工伤认定不服的，可在收到决定书之日起15日内向上一级社会保险行政部门申请行政复议。
四、2020年的工伤鉴定
2020年的工伤鉴定工作更加注重科学性和公正性。工伤鉴定机构在收到工伤认定决定书后，应该在15日内对工伤职工实行鉴定，并出具鉴定结论。工伤鉴定结论分为一级至十级，依照职工的伤残程度和劳动能力丧失程度确定。工伤鉴定结论是工伤待遇的必不可少依据，对保障职工权益具有关键意义。
五、2019工伤认定办法
2019年工伤认定办法在2020年仍然适用。该办法明确了工伤认定的基本原则、程序和具体情形，为工伤认定工作提供了明确的操作规范。依照该办法，工伤认定应该遵循实事求是、公平公正的原则保证职工的合法权益得到保障。同时办法还对工伤认定进展中的举报、调查、应对等环节实行了详细规定，有助于升级工伤认定工作的透明度和公正性。
2020年工伤认定工作在法规完善、程序优化等方面取得了显著进展为劳动者提供了更加坚实的保障。在新的形势下，咱们应该继续关注工伤认定工作，不断加强工伤认定的科学性、公正性，为构建和谐劳动关系、保障劳动者权益作出更大贡献。
精彩评论
张海心
2024-10-24
沙雕大咖
2024-10-24
墨墨daisy
2024-10-24
山村傻根
2024-10-24
