精彩评论
小风
2024-10-24根据《工伤保险条例》第十四条第三项规定，认定受到等意外伤害情形为工伤需要同时合工作时间、工作场所和履行工作职责三个条件。
老夫子
2024-10-24员工打架受伤，能否认定工伤？三个案例: 子非鱼说劳动法编辑，供普法参考 案例一:(2020)渝行申389号 基本案情: 张三系甲公司的股东，亦系该公司经理。
王嘉怡
2024-10-24职工有下列情形之一的，应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；(二)工作时间前后在工作场所内。《工伤保险条例》第十四条：职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。
大海
2024-10-24诽谤罪或侮辱罪:根据《人民刑法》第二百四十六条，以或者其他方法公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人，情节严重的，可能构成诽谤罪或侮辱罪。在审理案件时，当职工对受到等意外伤害负有一定责任时，法官可以参考上下班途中工伤认定中的“非本人主要责任”。
玲慧
2024-10-24水手工作期间跟船长起争执并互殴受伤，事后经民警调解，船长也进行了赔偿。然而，事情至此并未结。据5月19日《法治日报》报道，近日。肃高院经审理认为，本案争议的点是:胡一刀的受伤是否属于因履行工作职责受到伤害的情形；人社局作出的不予认定工伤决定事实是否清楚，适用法律是否正确。
