视同认定工伤有几条
在我国工伤认定对保障职工合法权益具有必不可少意义。工伤认定的过程往往涉及到多细节其中“视同认定工伤”是一项关键环节。本文将围绕视同认定工伤的相关难题为广大读者详细解答。在此之前咱们先来熟悉一下视同认定工伤的定义及意义。
工伤认定是保障职工权益的必不可少手它关乎着职工在遭受职业伤害时能否得到及时、合理的救治和赔偿。视同认定工伤是指在特定情况下，虽然职工所受伤害不完全合工伤认定的条件，但按照实际情况，仍然可以依照工伤解决。视同认定工伤有助于保障职工在特殊情况下也能享受到工伤保险待遇，减轻其家庭负担。下面，咱们将从以下几个方面详细介绍视同认定工伤的相关内容。
一、视同认定工伤的定义及意义
二、视同认定工伤的情形
三、视同认定工伤的认定程序
四、视同认定工伤的待遇保障
五、视同认定工伤的法律责任
一、视同认定工伤的定义及意义
视同认定工伤，是指在职工所受伤害不合工伤认定条件，但依照实际情况，仍然可以依据工伤应对的情形。这类做法的意义在于，保障职工在特殊情况下也能享受到工伤保险待遇，维护其合法权益。
二、视同认定工伤的情形
1. 工作期间突发疾病死亡或在48小时内经抢救无效死亡的；
2. 在工作期间和工作场所内，因工作起因受到伤害或意外伤害的；
3. 在工作期间和工作场所内，因履行职责造成的职业病的；
4. 因工外出期间，由于工作起因受到伤害或是说发生事故下落不明的；
5. 法律、法规规定的其他情形。
以下为每个小标题的详细解答：
1. 工作期间突发疾病死亡或是说在48小时内经抢救无效死亡的
这类情况下的视同认定工伤，主要是针对职工在工作期间突然发病，经过抢救无效死亡的情况。虽然此类情况下职工并未直接受到工作起因的伤害，但考虑到其工作强度和压力可能引发疾病的发生，为了保障职工权益，将其视同工伤。
2. 在工作期间和工作场所内，因工作原因受到伤害或是说意外伤害的
这类情况下的视同认定工伤是指职工在工作期间，因工作原因受到伤害或意外伤害。此类伤害虽然并非职工在工作期间直接引发的，但与工作环境和工作任务密切相关，为此可视同工伤。
3. 在工作期间和工作场所内，因履行职责造成的职业病的
职业病是指因工作原因造成的疾病。职工在工作期间和工作场所内，因履行职责引发的职业病，虽然并非直接受到伤害，但与工作环境和工作任务密切相关，由此能够视同工伤。
4. 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或发生事故下落不明的
这类情况下的视同认定工伤，是指职工在因工外出期间，由于工作原因受到伤害或发生事故下落不明。虽然伤害发生在工作场所之外，但与工作有关于是能够视同工伤。
5. 法律、法规规定的其他情形
除了上述四种情形外法律、法规还规定了其他可视同工伤的情形。这些情形涵但不限于：在工作期间职工因履行职责引发的突发疾病；在工作场所内，职工因工作原因受到的精神压力过大致使的疾病等。
三、视同认定工伤的认定程序
视同认定工伤的认定程序主要涵以下几个步骤：
1. 职工或其近亲属向用人单位提出工伤认定申请；
2. 用人单位在收到申请后，理应在规定的时间内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；
3. 统筹地区社会保险行政部门在收到工伤认定申请后理应在规定的时间内作出工伤认定决定；
4. 职工或是说用人单位对工伤认定决定不服的，能够依法申请行政复议或提起行政诉讼。
四、视同认定工伤的待遇保障
视同认定工伤的职工，可享受以下待遇：
1. 工伤医疗待遇：涵治疗工伤所需的医疗费用、住院伙食补助费、交通食宿费等；
2. 工伤津贴：在工伤职工停工留薪期间，用人单位应该按月支付工伤津贴；
3. 一次性伤残补助金：按照伤残等级，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金；
4. 一次性工伤医疗补助金：在工伤职工治愈或是说经治疗无效死亡时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金；
5. 丧葬补助金和供养亲属抚恤金：在工伤职工死亡时，由工伤保险基金支付丧葬补助金和供养亲属抚恤金。
五、视同认定工伤的法律责任
对用人单位未遵循规定参加工伤保险的由社会保险行政部门责令限期参加，并补缴工伤保险费；逾期不参加的，可处以罚款。对用人单位拒绝或是说妨碍工伤认定工作的，由社会保险行政部门责令改正能够处以罚款。对于用人单位未遵循规定支付工伤待遇的，由社会保险行政部门责令限期支付，并可处以罚款。
视同认定工伤是为了保障职工在特殊情况下也能享受到工伤保险待遇，维护其合法权益。在实际操作中，各级社会保险行政部门理应严格依照法律法规，切实做好工伤认定工作为职工提供有力保障。同时用人单位也应该履行社会责任，积极参加工伤保险，保障职工权益。
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