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罗怡静
2024-10-24认定工伤和视同工伤虽都属于工伤范畴，但存在一定区别。认定工伤通常是指职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等情形。比如在操作机器时受伤。法律分析:过去发生的多数工伤争议，都集中在工伤认定方面。《工伤保险条例》放宽了工伤认定的范围。过去的《试行办法》中规定了认定工伤和不认定工伤两种情况。
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2024-10-24综上所述，视同工伤和认定工伤在适用范围、申请与审核流程等方面存在明显区别。但无论是视同工伤还是认定工伤，一旦确认，职工都将依法享受相应的工伤保险待遇。
Llenlleawg
2024-10-24工伤认定新标准为职工提供了更加全面的保障，明确了视同工伤和不认定工伤的情形与条件。广大劳动者应认真学相关法律法规，理解工伤认定的标准和范围。
MrPoopybutthole
2024-10-24两者没有什么区别的，参考依据都是工伤保险条例，确认为工伤事故之后享受到的待遇也都是一样的。视同工伤的情形是在工作岗位上突发疾病。认定工伤是指员工在工作中因意外受伤、患病或其他不导致的人身伤亡，经过相关部门的审核和批准，才能被认定为工伤。
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2024-10-24这就意味着，如果在非工作时间或非工作场所发生的意外事故或职业病，通常是不被认定为工伤的。因此，从法律的角度来看，视同工伤通常是不被认可的。 其次。在我国，工伤的认定是有一定的标准和程序的，如果职工的伤病不合相关的认定标准，那么就有可能被视同工伤不认定为工伤。比如，一些职工在工作中受伤。
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2024-10-24成因上的区别：认定工伤项目的发生起因单一化，而视同工伤的发生起因多样化。本案为一起工伤保险待遇纠纷案件，上诉人安德聚光人力资源提出上诉请求:一审法院认定事实错误，被上诉人王某某并不属于视同工伤的情形。
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2024-10-24认定工伤和视同工伤的区别 劳动者因职业操作过程中遭受意外事故或者严重疾病引发的身体损伤及病理上变化。
