视同工伤和认定工伤的区分
在我国工伤保险制度中工伤认定是保障职工合法权益的必不可少环节。在实际操作中，工伤认定与视同工伤这两个概念常常被混淆。本文旨在阐述视同工伤与认定工伤之间的区别，帮助大家更好地理解和把握这两个概念，以维护职工的合法权益。
引语：
工伤认定是保障职工在工作中遭受意外伤害时获得相应补偿的关键环节。在实际操作中，多人对视同工伤和认定工伤这两个概念存在误解。为了让大家可以清晰地区分这两个概念本文将详细解答视同工伤与认定工伤的区分，以期升级大家对工伤保险制度的认识。
一、视同工伤与认定工伤的定义及区别
1. 定义
视同工伤：指职工在工作中，因工作起因受到的伤害，虽然不合工伤认定的条件，但依照有关规定仍可享受工伤保险待遇。
认定工伤：指职工在工作中，因工作起因受到的伤害，合有关工伤认定的条件，可享受工伤保险待遇。
2. 区别
（1）认定条件不同：认定工伤需要满足一定的条件，如在工作时间、工作场所、因工作起因等；而视同工伤则不完全合这些条件，但仍可以享受工伤保险待遇。
（2）待遇不同：认定工伤的职工可以享受工伤保险的全部待遇包含医疗费、误工费、护理费等；而视同工伤的职工只能享受部分待遇，如医疗费、误工费等。
二、视同工伤的具体情况
1. 工作原因致使的疾病
职工在工作进展中因接触有害物质、长期劳累等原因造成的疾病，虽然不合工伤认定的条件，但可视同工伤。
2. 工作中突发疾病死亡或全残
职工在工作进展中，因突发疾病造成死亡或全残，虽然不合工伤认定的条件，但能够视同工伤。
3. 工作中受到意外伤害
职工在工作进展中，因意外伤害致使身体受到损伤虽然不合工伤认定的条件，但可视同工伤。
三、认定工伤的具体情况
1. 工作时间内的伤害
职工在法定工作时间、长工作时间以及休息时间内因工作原因受到的伤害，可认定为工伤。
2. 工作场所内的伤害
职工在工作场所内因工作原因受到的伤害，能够认定为工伤。
3. 因工作原因引发的疾病
职工在工作期间，因接触有害物质、长期劳累等原因引起的疾病可认定为工伤。
四、怎么样界定视同工伤与认定工伤
1. 确定伤害原因：首先要分析伤害发生的原因，判断是不是合工伤认定的条件。
2. 查看相关规定：按照有关工伤认定的规定判断伤害是不是属于视同工伤的范畴。
3. 参考案例：查阅相关案例，理解类似情况下，工伤认定和视同工伤的判定。
4. 咨询专业人士：在界定不清的情况下，能够咨询专业人士，如律师、人力资源和社会保障部门等。
视同工伤与认定工伤在实际操作中存在一定的区别。理解这两个概念，有助于维护职工的合法权益，增强工伤保险制度的实效果。期待本文能为大家提供一定的帮助。
视同工伤和认定工伤的区分
编辑：2024工伤-合作伙伴
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