视同工伤不认定工伤的情形
视同工伤不认定工伤的情形分析
导语：工伤认定是保障职工权益的必不可少环节然而并非所有在工作进展中发生的伤害都能被认定为工伤。本文将结合《工伤保险条例》及相关法律法规对视同工伤不认定工伤的情形实行分析，以帮助广大职工理解工伤认定的相关规定。
正文：
一、视同工伤不认定工伤的情形概述
依照《工伤保险条例》第十六条规定，职工合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或是说视同工伤：
1. 故意犯罪的；
2. 醉酒或是说吸的；
3. 自残或自杀的。
以下，咱们将对这三种情形实行详细分析。
二、故意犯罪不认定为工伤或视同工伤
故意犯罪是指职工在犯罪进展中，因犯罪表现引发的伤害。依照《工伤保险条例》第十六条之一款规定，职工故意犯罪造成自身伤亡的，不得认定为工伤或视同工伤。这是因为故意犯罪行为与履行工作职责无关，且犯罪行为本身具有违法性不应纳入工伤认定的范畴。
案例：某公司员工甲在上班时间故意破坏公司财物，引起本人受伤。按照《工伤保险条例》的规定，甲的行为属于故意犯罪其伤害不得认定为工伤。
三、醉酒或是说吸不认定为工伤或视同工伤
醉酒或吸是指职工在醉酒或是说吸状态下引起的伤害。依照《工伤保险条例》第十六条第二款规定，职工醉酒或是说吸造成自身伤亡的，不得认定为工伤或视同工伤。这是因为醉酒或是说吸状态下，职工无法正常履行工作职责，其伤害与工作无关。
案例：某公司员工乙在上班时间醉酒，不从楼梯摔下受伤。依照《工伤保险条例》的规定，乙的伤害不得认定为工伤。
四、自残或是说自杀不认定为工伤或视同工伤
自残或自杀是指职工因个人起因引发的伤害。按照《工伤保险条例》第十六条第三款规定，职工自残或自杀的，不得认定为工伤或是说视同工伤。这是因为自残或自杀行为与工作无关且具有主观故意性。
案例：某公司员工丙因个人起因产生自杀念头在工作时间割腕自杀。按照《工伤保险条例》的规定丙的伤害不得认定为工伤。
五、其他不认定为工伤或视同工伤的情形
除了上述三种情形外以下情况也不得认定为工伤或视同工伤：
1. 在工作时间和工作场所内，非因工作起因、履行工作职责受到伤害的；
2. 突发疾病抢救无效在48小时后死亡的。
这些情形与工作无关或不合工伤认定的条件因而不纳入工伤认定或视同工伤的范畴。
六、总结
视同工伤不认定工伤的情形主要包含故意犯罪、醉酒或是说吸、自残或是说自杀等。这些情形与工作无关，或具有主观故意性，不合工伤认定的条件。理解这些情形，有助于职工正确 ，也有助于企业合理规避用工风险。
在现实生活中，职工理应严格遵守法律法规，遵守企业规章制度，切实保障自身权益。同时企业也应该加强安全生产管理，预防工伤事故的发生，为职工创造一个安全、健的工作环境。
工伤认定关系到职工的切身利益，正确理解视同工伤不认定工伤的情形，有助于职工和企业共同维护合法权益。期待本文的分析对您有所帮助，如有疑问，请随时咨询专业律师。
视同工伤不认定工伤的情形
编辑：2024工伤-合作伙伴
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