视同和认定工伤
视同工伤与认定工伤：概念、区别及权益保障
导语：工伤认定是劳动者在工作中受到伤害或患职业病后，依法享有的权益保障。在我国，工伤分为认定工伤和视同工伤两种情形。本文将围绕视同工伤与认定工伤的定义、区别以及权益保障等方面实探讨。
一、定义及区别
1. 定义
认定工伤：认定工伤是指职工因工作起因受到伤害或患职业病，经过法定程序被确认为工伤的情形。这类工伤一般发生在工作时间和工作场所内，因工作起因引起的事故伤害或职业病。
视同工伤：视同工伤则是指虽然不合认定工伤的标准，但按照法律规定，劳动者在工作中遭受的意外事故或疾病，可以享受与工伤相同的待遇。这类工伤常常涵在工作时间和工作岗位上突发疾病等情况。
2. 区别
（1）手续上的区别：认定工伤需提交申请并经过相关部门的审核和批准，而视同工伤无需申请，只需社会保险行政部门核实相关情况后直接作出认定。
（2）本质上的区别：认定工伤需求与工作有明显或直接的关联性，而视同工伤则可能不存在这类明显的关联性。
二、认定工伤的情形
依照《工伤保险条例》规定，以下情形可以认定为工伤：
1. 在工作时间和工作场所内，因工作起因受到事故伤害的；
2. 在工作时间和工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害的；
3. 在工作时间和工作场所内因履行工作职责受到等意外伤害的；
4. 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或是说城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
5. 法律、行政法规规定应该认定为工伤的其他情形。
三、视同工伤的情形
按照《工伤保险条例》规定，以下情形可以视同工伤：
1. 在工作时间和工作岗位上突发疾病死亡；
2. 在工作时间和工作岗位上突发疾病，经抢救无效在48小时内死亡；
3. 在工作时间和工作岗位上突发疾病，造成全身瘫痪或植物人状态；
4. 法律、行政法规规定应该视同工伤的其他情形。
四、权益保障
无论是认定工伤还是视同工伤，劳动者都可享受到《工伤保险条例》规定的权益保障。这些权益保障涵：
1. 工伤医疗待遇：包含工伤医疗费、工伤复费、工伤住院伙食补助费等；
2. 工伤伤残待遇：涵一次性伤残补助金、伤残津贴、护理费等；
3. 工伤死亡待遇：涵丧葬补助金、一次性伤亡补助金、供养亲属抚恤金等。
五、结论
视同工伤与认定工伤虽然存在一定区别，但在权益保障方面并无实质性差异。劳动者在工作中遭受意外事故或疾病理应及时向有关部门申请认定或视同工伤，以维护本身的合法权益。同时企业理应加强安全生产管理预防工伤事故的发生，切实保障劳动者身心健。
在此咱们吁社会各界关注工伤疑惑关爱劳动者，共同营造一个安全、健的工作环境。让每一位劳动者都能在工作中感受到暖与关怀，共享社会发展成果。
视同和认定工伤
编辑：2024工伤-合作伙伴
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