见义勇为作为一项彰显社会正义、传递的表现历来受到我国法律和社会的推崇。在见义勇为的期间职工因意外受伤的情况也时有发生。那么见义勇为是不是可以认定工伤呢?本文将从法律角度对这一疑问实行深度解析,并结合实际案例实分析。
依照我国《工伤保险条例》第十五条之一款第(二)项的规定维护利益、公共利益的活动属于工伤认定的范畴。见义勇为作为一种维护利益、公共利益的行为具备以下法律特征:
1. 无私奉献。见义勇为者在面对危险时,不顾个人安危,挺身而出,保护、集体的利益和他人的人身、财产安全。
2. 自愿行为。见义勇为者是出于自愿、自觉的行为,而非受到强制或命令。
3. 事迹突出。见义勇为者的行为在道德、法律等方面具有显著的正向价值,对社会产生积极作用。
由此可见,见义勇为与工伤认定之间存在紧密的关联。职工在见义勇为期间受伤,合工伤认定的基本条件。
依照《工伤保险条例》第十八条和《工伤认定办法》的相关规定,职工在抢险救灾等维护利益、公共利益活动中受到伤害的可认定为工伤。这就意味着,见义勇为受伤的职工,在合相关条件的情况下,可认定为工伤。
案例一:某公司员工在下班途中,遇到一名小偷正在行窃,该员工勇敢地上前制止,与小偷展开搏斗。在搏斗期间,该员工不受伤。经工伤认定部门调查核实,该员工的行为合见义勇为的特征,认定为工伤。
案例二:某企业员工在火灾现场,不顾个人安危,积极参与救援。在救援进展中,该员工受伤。经工伤认定部门调查核实,该员工的行为合见义勇为的特征,认定为工伤。
从以上案例能够看出,在实际操作中,见义勇为受伤的职工确实可认定为工伤。
1. 工伤认定申请表。职工或其所在单位应该向工伤认定部门提出工伤认定申请,并填写工伤认定申请表。
2. 相关证明材料。涵但不限于:事故发生经过的证明材料、受伤职工的身份证明、医疗机构出具的病历资料等。
3. 见义勇为行为的证明材料。如现场照片、视频、目击者证言等。
4. 单位和个人的基本情况。涵单位营业执照、组织机构代码证、职工劳动合同等。
见义勇为是一种崇高的道德行为我国法律对此给予了充分的尊重和保护。职工在见义勇为期间受伤,能够认定为工伤。这对维护社会公平正义、扬社会具有必不可少意义。同时职工在见义勇为期间,也要关注自身安全,尽量避免不必要的伤害。
在实际操作中,工伤认定部门理应严格依法审查,保证合条件的职工得到应有的工伤待遇。社会各界也应关注见义勇为者的权益保障共同营造一个关爱见义勇为者的良好氛围。
编辑:2024工伤-合作伙伴
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