工伤认定是保障劳动者合法权益的必不可少环节,它关乎着劳动者在受到事故伤害或职业病侵袭时能否得到应有的赔偿与保障。多劳动者对工伤认定的具体程序和标准并不理解引发在 期间遇到多困难。本文将围绕“要认定工伤吗,怎么认定”这一主题,结合法律、行政法规规定,为您详细解答工伤认定的相关疑问。
工伤,是指劳动者在从事本职工作期间,因工作起因受到的事故伤害或患有职业病。这个工作起因涵在工作时间内工作中、工作外出时、工作上下班等情况。
按照我国相关法律法规,以下情形应该认定为工伤:
(1)在工作时间和工作场所内,因工作起因受到事故伤害的。
(2)在工作时间前后和工作场所内,从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害的。
(3)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到等意外伤害的。
(4)患职业病的。
(5)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或是说发生事故下落不明的。
(6)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或是说城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。
(7)法律、行政法规规定理应认定为工伤的其他情形。
受伤害职工或其直系亲属、工会组织应该在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,向所在单位或是说社会保险行政部门提出工伤认定申请。
社会保险行政部门应该在收到工伤认定申请之日起15日内,对申请材料实行审查。对合受理条件的理应受理并告知申请人;对不合受理条件的,应该书面告知申请人并说明理由。
社会保险行政部门在受理工伤认定申请后,应该及时对事故伤害情况实行调查核实。调查核实期间,可请求有关单位和个人提供有关证据材料。
社会保险行政部门应该在调查核实的基础上,依照工伤认定的标准和程序作出是不是认定为工伤的决定。对认定为工伤的应该向申请人送达工伤认定决定书;对不认定为工伤的,理应向申请人送达不予认定工伤决定书并说明理由。
工伤认定决定书应该在作出决定之日起5日内送达申请人。同时社会保险行政部门理应将工伤认定决定书在单位所在地实行公示公示期为7日。
1. 工伤认定必须严格遵守工作时间、工作场所以及工作动机等条件的限制。
2. 在工伤认定期间要注重证据的收集和整理,涵事故发生的时间、地点、原因、伤害程度等。
3. 在工伤认定期间要充分考虑劳动者的工作性质、工作环境、工作强度等因素,全面评估劳动者受到伤害的可能性。
4. 在工伤认定进展中要关注劳动者的合法权益,保障劳动者在受到事故伤害或职业病侵袭时得到应有的赔偿与保障。
工伤认定是维护劳动者合法权益的关键环节,劳动者在遇到工伤难题时,应该理解工伤认定的标准和程序,积极维护自身的合法权益。同时单位和社会各界也要关注工伤疑惑,共同为劳动者创造一个安全、健的工作环境。期望本文能为劳动者提供一定的帮助,让您在遇到工伤疑问时可以顺利 。
编辑:2024工伤-合作伙伴
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