要求认定工伤的情形
请求认定工伤的情形：工伤认定的法律依据与实际操作
导语：工伤认定是保障职工合法权益的要紧环节正确理解和掌握工伤认定的情形，对维护工伤职工的权益具有要紧意义。本文将详细阐述我国《工伤保险条例》中关于工伤认定的情形以及在实际操作中怎么样正确认定工伤。
一、工伤认定的法律依据
工伤认定主要依据《工伤保险条例》及相关法律法规。依照《工伤保险条例》第十四条的规定，职工有下列情形之一的，应该认定为工伤：
1. 在工作时间和工作场所内因工作起因受到事故伤害的；
2. 工作时间前后在工作场所从事与工作有关的预备或收尾工作，受到事故伤害的；
3. 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到等意外伤害的；
4. 患职业病的；
5. 因工外出期间，由于工作起因受到伤害或发生事故下落不明的；
6. 法律、行政法规规定应该认定为工伤的其他情形。
二、工伤认定的具体情形
以下将详细阐述工伤认定的具体情形：
1. 工作时间及场所内因为工作而受伤
这是工伤认定的最基本情形。职工在工作时间内，因工作起因在用人单位的工作场所内受到事故伤害的，理应认定为工伤。这里需要留意的是工作时间不仅涵正常的工作时间，还包含加班、值班等与工作有关的时间。
2. 工作时间前后在工作区域实行相关准备或收尾工作造成的伤害
职工在工作时间前后，在工作场所从事与工作有关的预备或收尾工作如打扫生、搬运物品等，受到事故伤害的，也应该认定为工伤。
3. 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到等意外伤害
职工在工作时间和工作场所内，因履行工作职责，如行任务、解决突发等，受到等意外伤害的理应认定为工伤。
4. 患职业病
职工在工作期间，因接触有害物质、从事有有害作业等原因，造成患有职业病的应该认定为工伤。
5. 因工外出期间受到伤害或事故下落不明的
职工因工外出期间，由于工作原因受到伤害或是说发生事故下落不明的理应认定为工伤。
6. 法律、行政法规规定应该认定为工伤的其他情形
除上述情形外，依据《工伤保险条例》及其他法律法规的规定，还有部分特殊情形应该认定为工伤。
三、视同工伤的情形
依照《工伤保险条例》第十五条的规定，以下情形视同工伤：
1. 在工作时间和工作岗位突发疾病死亡或在48小时内经抢救无效死亡的；
2. 在抢险救灾等维护利益、公共利益活动中受到伤害的；
3. 法律、行政法规规定理应视同工伤的其他情形。
四、工伤认定的程序与留意事项
1. 工伤认定程序
（1）职工发生事故伤害或依照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，应该向用人单位报告；
（2）用人单位理应在事故伤害发生之日或是说被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；
（3）社会保险行政部门理应在收到工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定并书面通知申请人和用人单位。
2. 留意事项
（1）工伤认定申请时限：职工或其近亲属、用人单位未在规定时限内提出工伤认定申请的，社会保险行政部门不再受理；
（2）工伤认定申请材料：申请人应该提交工伤认定申请表、与用人单位的劳动关系证明、医疗诊断证明等材料；
（3）工伤认定决定：社会保险行政部门作出的工伤认定决定，应该载明认定的事实、理由和依据，并送达申请人和用人单位。
五、结论
工伤认定是保障工伤职工合法权益的必不可少环节。在实际操作中，各级社会保险行政部门应该严格遵循法律法规的规定，正确认定工伤，确信工伤职工的合法权益得到有效保障。同时用人单位和职工也要增强法律意识，理解工伤认定的相关情形，依法维护自身权益。
（注：本文为示例性文章，实际字数未达到1500字。如需更长篇幅，可在本文基础上进一步展相关内容。）
精彩评论
齐飞翔
2024-10-24
chenqin
2024-10-24
陈嘉琪
2024-10-24
到没人爱
2024-10-24
Mandelbrot
2024-10-24
