要怎样认定工伤
一、序言
工伤认定是保障职工合法权益的要紧环节对维护社会公平正义具有关键意义。在实际生活中怎么样准确认定工伤成为多职工和企业关注的点。本文将结合相关法律法规和实际案例，为大家详细介绍工伤认定的相关知识。
二、工伤认定的基本要素
1. 工作时间要素
（1）工作时间是指法律规定或单位请求职工工作的时间。在工作时间内发生的伤害，是工伤认定的基本条件之一。
2. 工作场所要素
（2）工作场所涵单位规定的场所和职工在履行职责期间可能涉及的场所。在工作场所内发生的伤害，应该认定为工伤。
3. 工作起因要素
（3）工作起因是指职工在履行工作职责进展中因工作起因受到的伤害。这是工伤认定的核心要素。
4. 主观过错要素
（4）在工伤认定中，职工主观上是不是存在过错是判断工伤的一个关键因素。假若职工存在故意或是说重大过失，可能作用工伤的认定。
三、工伤认定的具体情形
1. 应该认定为工伤的情形
（5）依据《工伤保险条例》第十四条，职工有下列情形之一的，应该认定为工伤：
（6）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。
（7）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或是说城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。
（8）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到等意外伤害的。
2. 不予认定工伤的情形
（9）依据《工伤保险条例》第十六条，职工有下列情形之一的，不予认定工伤：
（10）故意犯罪的。
（11）醉酒或吸的。
（12）自残或自杀的。
四、工伤认定的程序
1. 单位申请认定
（13）单位应该在职工受到事故伤害后的15日内，向社会保险行政部门（人力资源和社会保障局）申请工伤认定。
2. 职工或是说近亲属申请认定
（14）要是单位不为职工申请认定，职工或是说近亲属可在1年内（时效）到社会保险行政部门申请认定。
3. 认定工伤决定书
（15）社会保险行政部门理应在收到工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定决定。认定工伤的，理应发给《认定工伤决定书》；不予认定工伤的，理应发给《不予认定工伤决定书》。
五、工伤认定的留意事项
1. 因工外出期间的工伤认定
（16）因工外出期间涵职工受用人单位指派或是说因工作需要在工作场所以外从事与工作职责有关的活动期间；职工受用人单位指派外出学或开会期间。
2. 工伤认定所需材料
（17）工伤认定申请表理应包含事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。
（18）同时还需要提供以下材料：
（19）医疗诊断证明或是说职业病诊断证明书（或职业病诊断鉴定书）。
（20）单位营业执照副本复印件。
（21）劳动合同或工作证明。
六、结论
工伤认定是保障职工合法权益的必不可少措涉及到职工的切身利益。熟悉工伤认定的基本要素、具体情形和程序，有助于职工在遇到工伤事故时，及时维护自身的权益。同时企业也理应严格遵守法律法规，为职工提供安全的工作环境，减少工伤事故的发生。期望本文可以为广大职工和企业提供有益的参考。
要怎样认定工伤
编辑：2024工伤-合作伙伴
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