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被领导打了怎么认定工伤

来源：2024工伤-合作伙伴时间：2024-10-24 01:15:35

被领导打了怎么认定工伤

被领导打了怎么认定工伤——工伤认定的法律依据与实际操作指南

导语：在职场中员工与领导之间产生矛盾冲突的情况并不少见。有时此类冲突甚至升级到肢体冲突，致使员工受伤。那么当员工被领导打伤时，怎样认定工伤呢？本文将从法律依据、实际操作等方面为您详细解答。

正文：

一、工伤认定的法律依据

1. 《工伤保险条例》第十四条

《工伤保险条例》第十四条是工伤认定的核心条款，其中规定：“职工有下列情形之一的，应该认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到等意外伤害的；（二）在工作时间和工作场所内从事与工作有关的预备性或是说收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到急性中或是说细菌、病感染等疾病的；（四）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到其他伤害的。”

2. 实细则及相关解释

为了更好地实《工伤保险条例》相关部门出台了一系列实细则和解释，明确了工伤认定的具体操作。

二、被领导打了怎么认定工伤

1. 确认工伤认定的基本条件

要认定工伤，首先需要满足以下基本条件：

（1）在工作时间和工作场所内；

（2）因履行工作职责受到伤害。

2. 分析具体情况

在满足基本条件的基础上，还需要分析以下具体情况：

被领导打了怎么认定工伤

（1）是不是因工作起因产生冲突

倘若员工与领导之间的冲突是由工作起因引起的那么员工在工作时间和工作场所内被领导打伤，可认定为工伤。例如员工在完成工作任务时，因领导的不满或指令不当引发冲突。

（2）领导是不是存在过错

倘若领导在工作中存在过错，如滥用职权、故意伤害等，引起员工受伤那么员工可以认定为工伤。

（3）是否存在第三方因素

倘使员工被领导打伤是由于第三方因素造成的，如同事的介入、工作环境的恶劣等，那么工伤认定可能存在争议。

3. 提交工伤认定申请

在确认合工伤认定的条件后，员工应向所在单位或社会保险行政部门提交工伤认定申请。申请时，需提供以下材料：

（1）工伤认定申请表；

（2）受伤员工的身份证、劳动合同等证明材料；

被领导打了怎么认定工伤

（3）医疗机构出具的病历资料、诊断证明等；

（4）事故发生时的现场照片、视频等证据材料。

4. 工伤认定的程序

（1）社会保险行政部门收到工伤认定申请后，应该在15日内实行审查，并决定是否受理；

（2）受理后，应该在60日内作出工伤认定决定；

（3）对工伤认定决定不服的，可依法申请行政复议或提起行政诉讼。

三、案例分析

以下是若干典型案例，以供参考：

被领导打了怎么认定工伤

案例一：某公司员工在工作中与领导发生冲突领导用拳头击打员工头部，造成员工轻微脑震荡。经调查，该员工在工作时间和工作场所内因履行工作职责受到伤害，被认定为工伤。

案例二：某公司员工在工作时间与领导发生争吵领导用脚踢员工腿部，致使员工骨折。虽然员工受伤严重，但由于其与领导之间的冲突并非因工作原因引起，故未被认定为工伤。

四、结论

被领导打了怎么认定工伤，关键在于是否合《工伤保险条例》第十四条的规定。员工在工作时间和工作场所内因履行工作职责受到伤害的，理应认定为工伤。在实际操作中，员工需要按照具体情况分析并提交相关材料，依法申请工伤认定。

在职场中，员工理应积极维护自身的合法权益，遇到类似难题时，及时寻求法律援助，确信自身的权益得到保障。同时企业也应加强管理预防和减少类似的发生，营造和谐的劳动关系。

（完）

精彩评论

2024-10-24

根据《工伤保险条例》第十四条第(三)项的规定，在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到等意外伤害的，应当认定为工伤。这意味着。在单位期间被领导打伤，如果因为工作原因被打伤的话，按《工伤保险条例》的规定，可以认定为工伤的。《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的。

小黄 2024-10-24

原标题：员工与领导互殴被打骨折为何认定工伤跟人互殴，被打到肋骨骨折，这能算工伤吗？据《劳动报》报道，白某是一公司员工，担任负极压片工一职。互殴持续了3分多，某被打成轻微伤。后经公安机关调解，船长向某进行了赔偿。随后，某向重庆市长寿区人社局申请工伤认定，该局对其作出不予认定决定。

李娈 2024-10-24

两个人打架不能一律说两个人都不对、都违法，都该承担法律责任；但是，如果说两个人互殴的话，那么，这两个人肯定都是违法的，其行为都应当予以否定的。但是。

文深 2024-10-24

原标题:男子与领导互殴致骨折法院判定工伤据劳动报4月8日报道:2021年7月28日晚，一公司上司在车间，看到下属用手推车往生产岗位拉极片。上班期间出现矛盾被打伤了，不能认定为工伤，不合工伤的条件，员工在工作时间，工作地点，因为工作的原因出现事故，导致自己受伤的，可以认定为工伤。

本人纯属虚构 2024-10-24

上班被打伤怎么认定是工伤上班被打伤要认定为工伤的，可以从下列几个方面看: 在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的。专家导读上班期间因工作原因被打的话很有可能会被按照工伤来处理，但是，职工上班期间因个人私事被打的话就不算工伤。

被领导打了怎么认定工伤

编辑：2024工伤-合作伙伴

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