被认定工伤能辞退吗赔偿

来源：2024工伤-合作伙伴时间：2024-10-24 00:35:36

在我国工伤难题一直是劳动者权益保障的重点关注对象。工伤事故不仅给劳动者带来身体上的痛苦还可能作用到他们的工作和生活。那么当劳动者被认定为工伤后他们是不是会被辞退？又能否获得相应的赔偿？本文将围绕这些难题为您详细解答。

工伤这个字眼对多劳动者对于并不陌生。在劳动期间由于各种起因劳动者可能将会遭受意外伤害。在我国，工伤认定及赔偿制度旨在保障劳动者的合法权益，减轻他们的生活负担。在实际操作中，多劳动者对工伤认定后的辞退和赔偿难题存在疑惑。本文将针对这些难题，为您一一解答。

一、被认定工伤能辞退吗？

工伤认定后，劳动者是否能被辞退是多人心中的疑问。依照我国《劳动合同法》第四十二条的规定，劳动者因工负伤，在规定的医疗期内，用人单位不得解除劳动合同。也就是说，在工伤医疗期内，劳动者不会被辞退。

在工伤医疗期结后，劳动者是否会被辞退，还需依据具体情况来判断。假如劳动者在医疗期内复，可以重新回到工作岗位，用人单位自然不能辞退。但假若劳动者因工伤致使残疾，无法从事原工作，用人单位也会依照实际情况，与劳动者协商解除劳动合同。

二、被认定工伤赔偿多少？

被认定工伤后劳动者可获得相应的赔偿。赔偿金额包含以下几部分：

1. 医疗费用：涵治疗工伤的费用、复费用、住院伙食补助费等。

被认定工伤能辞退吗赔偿

2. 工伤津贴：工伤津贴是劳动者在工伤医疗期内按照本人工资的一定比例发放的生活费用。工伤津贴的标准一般为本人工资的60%。

3. 一次性伤残补助金：依照劳动者伤残等级，发放一次性伤残补助金。伤残等级分为一级至十级，补助金标准分别为本人工资的27个月、25个月、23个月、21个月、19个月、17个月、15个月、13个月、11个月、9个月。

4. 一次性医疗补助金：劳动者因工伤引发残疾不能从事原工作，经医疗机构确认需要复治疗的能够领取一次性医疗补助金。

5. 一次性就业补助金：劳动者因工伤造成残疾，不能从事原工作，经劳动能力鉴定委员会评定为完全丧失劳动能力的，能够领取一次性就业补助金。

三、被认定工伤赔偿标准

被认定工伤的赔偿标准主要参照《工伤保险条例》和《劳动合同法》的相关规定。以下为几种常见的赔偿标准：

1. 医疗费用：依照实际发生的费用计算。

2. 工伤津贴：遵循本人工资的60%计算。

3. 一次性伤残补助金：依照伤残等级，分别依照本人工资的27个月、25个月、23个月、21个月、19个月、17个月、15个月、13个月、11个月、9个月计算。

4. 一次性医疗补助金：依照本人工资的6个月计算。

5. 一次性就业补助金：遵循本人工资的12个月计算。

四、被认定工伤后还能需求公司实行赔偿吗？

被认定工伤后，劳动者在获得工伤保险赔偿的同时还能够需求用人单位实赔偿。这是因为，工伤事故的发生，往往意味着用人单位在安全生产管理方面存在一定的难题。依照《劳动合同法》第九十二条的规定，劳动者因工伤可向用人单位提出赔偿请求。

需要关注的是，劳动者在请求用人单位赔偿时，应该提供相应的证据，证明工伤事故的发生与用人单位的过错有关。赔偿金额理应依照实际情况和法律规定来确定。

五、认定了工伤的人能够辞退吗？

认定了工伤的人，在工伤医疗期内，用人单位不得解除劳动合同。在医疗期结后，假若劳动者能够复并重新回到工作岗位，用人单位也不能辞退。但假若劳动者因工伤致使残疾无法从事原工作，用人单位能够依照实际情况，与劳动者协商解除劳动合同。

被认定工伤的劳动者，在享有工伤保险赔偿的同时也受到《劳动合同法》的保护。在工伤医疗期内，用人单位不得辞退劳动者。工伤赔偿金额按照实际情况和法律规定来确定。劳动者在需求用人单位赔偿时，理应提供相应证据。认定了工伤的人，在医疗期结后，能否被辞退还需依据具体情况来判断。期望通过本文的解答，能够帮助劳动者更好地维护本身的合法权益。