在现代社会工作环境的安全性越来越受到重视。工伤事故仍时有发生给员工的生活和工作带来多困扰。当员工不遭受工伤并被认定后他们往往会面临一系列疑问如“被认定工伤能辞退吗？”、“认定工伤后怎样赔偿？”等疑惑。本文将围绕这些难题实行深入探讨，为广大劳动者提供有益的参考。
工伤事故不仅给员工的生命安全带来，还可能作用他们的职业生涯。在我国，工伤认定和赔偿制度逐渐完善，但多劳动者对工伤认定后的权益保障仍存在多疑问。本文将针对“被认定工伤能辞退吗”这一疑问，结合相关法律法规，为大家解答疑惑。
二、被认定工伤能辞退吗？
依据我国《劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未实行离岗体检，用人单位解除或是说止劳动合同的；（二）在本单位患职业病或是说因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的；（三）患病或非因工负伤，在规定的医疗期内。
从法律规定来看，被认定工伤的员工不能被辞退。这是因为工伤认定后，员工已经丧失或部分丧失劳动能力，用人单位有义务保障其合法权益。要是用人单位在员工工伤认定后解除劳动合同，将违反法律规定，员工可向劳动监察部门投诉，须要追究用人单位的责任。
三、被认定工伤能辞退吗怎么赔偿？
依照我国《工伤保险条例》第三十三条工伤职工依法享受以下待遇：
（1）医疗待遇：包含治疗工伤的医疗费用、住院伙食补助费、交通食宿费等。
（2）伤残待遇：依照伤残等级发给一次性伤残补助金。
（3）失业保险待遇：工伤职工在失业期间可领取失业保险金。
（4）工亡待遇：职工因工死亡，其直系亲属可以领取丧葬补助金、抚恤金。
被认定工伤的员工在解除劳动合同后，可以请求用人单位遵循《工伤保险条例》规定的赔偿标准实行赔偿。假如用人单位拒绝赔偿，员工能够向劳动仲裁委员会申请仲裁，请求追究用人单位的责任。
四、认定了工伤的人能够辞退吗？
按照《劳动合同法》第四十二条，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（二）在本单位患职业病或是说因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的。
认定了工伤的人不能被辞退。这是因为工伤认定后，员工已经丧失或部分丧失劳动能力，用人单位有义务保障其合法权益。假如用人单位在员工工伤认定后解除劳动合同，将违反法律规定，员工能够向劳动监察部门投诉，请求追究用人单位的责任。
五、被认定工伤后还能不能需求公司实赔偿？
依照《工伤保险条例》第三十三条，工伤职工依法享受以下待遇：
（1）医疗待遇：包含治疗工伤的医疗费用、住院伙食补助费、交通食宿费等。
（2）伤残待遇：依照伤残等级，发给一次性伤残补助金。
（3）失业保险待遇：工伤职工在失业期间，可领取失业保险金。
（4）工亡待遇：职工因工死亡，其直系亲属可领取丧葬补助金、抚恤金。
被认定工伤的工伤员工在解除劳动合同后仍然可请求公司实赔偿。赔偿范围包含医疗待遇、伤残待遇、失业保险待遇和工亡待遇等。假如公司拒绝赔偿，员工能够向劳动仲裁委员会申请仲裁，需求追究公司的责任。
被认定工伤的员工在权益保障方面享有法律保护。在遭受工伤后劳动者理应及时申请工伤认定，以便维护自身合法权益。同时用人单位应该严格遵守法律法规，切实保障员工的合法权益。
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常皓然
2024-10-24编辑：2024工伤-合作伙伴
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