精彩评论
程俊杰
2024-10-24专家导读 在单位遭受工伤事故后，单位当然不能单方面辞退员工，法律制度中明确规定的单位不能单发解除劳动合同的情形包括，遭遇工伤事故后，部分丧失或者全部丧失劳动能力的。
brilliantgreen
2024-10-24有工伤单位可以辞退吗 对于工伤职工，单位一般不可以辞退。 根据我国的《劳动合同法》和《工伤保险条例》的相关规定。
2024-10-24专家导读 工伤期间作为用人单位是不能进行辞退员工的，但如果员工受了工伤而超过了医疗期限也不能从事原来的工作，那么就可以依法的解除劳动合同。”由此可见，劳动者在工伤治疗期间，用人单位是不能与劳动者解除劳动关系的，如果用人单位在工伤期间擅自单方解除劳动关系，明显是违反劳动合同法的明确规定。
冰寒
2024-10-24受了工伤，公司是不能随便辞退员工的。除非员工具有严重违法公司的规章制度等情形。若公司因为员工受工伤辞退的，公司需要给付补偿及赔偿。在工伤期间。如果劳动者被鉴定委员会认定为全部或部分丧失劳动力，那么公司不能辞退劳动者。单位坚决辞退劳动者的，属于违法解除劳动关系，要支付劳动者两倍工龄工资。
丁香妈妈
2024-10-24工伤后，员工不可以被随意辞退。 根据《人民劳动合同法》第四十二条的规定，劳动者在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的。
怡
2024-10-24工伤认定后是否可以辞退员工清雅淡然 好评回答 与工伤员工解除或者止劳动关系要根据工伤劳动能力鉴定结果确定的伤残等级区别对待。一级至四级的。
