被认定工伤的情形有哪些

来源：2024工伤-合作伙伴时间：2024-10-24 00:27:50

被认定工伤的情形有哪些

被认定工伤的情形有哪些

随着社会的发展和进步人们对劳动者的权益保障越来越重视。工伤认定作为保障劳动者权益的必不可少环节对维护社会公平正义、促进社会和谐具有必不可少意义。本文将结合相关法律法规详细解析被认定为工伤的情形，帮助大家更好地理解工伤认定的相关知识。

一、工伤认定的基本概念

工伤，是指在工作进展中，因工作起因受到的伤害或是说患职业病。工伤认定，是指劳动保障行政部门依法对职工在工作中发生的伤亡事故实行审查，确定是不是属于工伤的表现。

二、被认定为工伤的情形

依照《工伤保险条例》第十四条，以下几种情况应该认定为工伤：

1. 在工作时间和工作场所内，因工作起因受到事故伤害的。

此类情况主要包含以下几种具体情形：

（1）在工作进展中，因操作机器、设备等致使伤害的；

（2）在工作进展中，因工种性质造成的职业伤害，如矿工的矽肺病等；

（3）在工作场所内，因工作起因致使的意外伤害，如跌倒、碰撞等。

2. 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或是说收尾性工作受到事故伤害的。

此类情况主要包含以下几种具体情形：

被认定工伤的情形有哪些

（1）在工作时间前为工作实行的准备性准备工作如搬运工具、清洁工作场所等；

（2）在工作时间后，为工作实的性收尾工作，如整理工作场所、收拾工具等。

3. 在工作时间和工作场所内因履行工作职责受到等意外伤害的。

这类情况主要涵以下几种具体情形：

（1）因履行工作职责遭受他人攻击引发的伤害；

（2）因维护利益、公共利益，在工作中受到意外伤害的。

4. 在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害的。

此类情况主要包含以下几种具体情形：

（1）乘坐公共交通工具上下班，在途中发生交通事故受到伤害的；

（2）驾驶非机动车上下班，在途中发生交通事故受到伤害的。

5. 法律、行政法规规定应该认定为工伤的其他情形。

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三、不能认定为工伤的情形

依据《工伤保险条例》第十六条，以下几种情况不得认定为工伤或是说视同工伤：

1. 因犯罪或是说违反治安管理伤亡的；

2. 醉酒引起伤亡的；

3. 自残或是说自杀的。

四、工伤认定的程序

1. 申请：职工或其近亲属、单位可向所在地劳动保障行政部门提出工伤认定申请。

2. 受理：劳动保障行政部门理应在收到工伤认定申请之日起15日内作出是不是受理的决定。

3. 调查核实：劳动保障行政部门应该对工伤认定申请实行调查核实，必要时可委托具备资格的组织实行技术鉴定。

4. 决定：劳动保障行政部门理应在调查核实的基础上，按照《工伤保险条例》的规定，作出是不是认定为工伤的决定。

5. 送达：劳动保障行政部门应该将工伤认定决定书送达给申请人。

五、结语

熟悉工伤认定的情形对于劳动者和用人单位都具有要紧意义。劳动者在遇到工作期间发生意外伤害时，理应及时向单位或是说劳动保障行政部门提出工伤认定申请，维护本人的合法权益。用人单位也理应加强对职工的劳动保护，预防工伤事故的发生，为构建和谐劳动关系作出贡献。同时咱们也要时刻关注法律法规的更新，以便更好地适应社会发展的需要。