被认定工伤的情况

来源：2024工伤-合作伙伴时间：2024-10-24 00:21:52

被认定工伤的情况

被认定工伤的情况及认定标准解析

在我国工伤认定是保障职工权益的要紧环节。依据《工伤保险条例》及相关法律法规职工在特定情况下因工作起因受到伤害可被认定为工伤。本文将结合相关法律法规详细解析被认定工伤的情况及认定标准。

一、工伤认定的基本概念

工伤是指职工在工作进展中因工作起因受到的伤害。工伤认定，是指劳动保障行政部门依照职工的伤害情况，依法对其是不是属于工伤作出判断。

二、被认定工伤的情形

1. 工作时间及场所内因工作而受伤

这是工伤认定的最基本情形。职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，理应认定为工伤。这里的工作时间包含正常工作时间、加班时间以及因工作需要临时安排的时间。工作场所包含公司、工厂、矿山等生产、经营场所，以及与工作有关的临时场所。

2. 工作前后在工作区域实行相关准备或收尾工作引发的伤害

职工在工作时间前后在工作区域内实行与工作有关的准备或收尾工作时如搬运材料、调试设备等，因工作原因受到事故伤害的，也应认定为工伤。

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3. 工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到等意外伤害

职工在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到、意外伤害等，如遭遇抢劫、火灾等，也应认定为工伤。

4. 患职业病

依据《职业病防治法》，职工因工作原因患职业病的，应该认定为工伤。职业病是指因接触有害物质、有害因素而引起的疾病，如尘肺病、皮肤病等。

5. 因工外出期间受到事故伤害

职工因工外出期间，如出差、临时外出等，因工作原因受到事故伤害的，理应认定为工伤。

被认定工伤的情况

6. 在工作时间和工作岗位突发疾病死亡或是说在48小时之内经抢救无效死亡

职工在工作时间和工作岗位突发疾病死亡或是说在48小时之内经抢救无效死亡的，可视同工伤。

三、工伤认定的特殊情况

1. 用人单位未准时提出工伤认定申请

用人单位未在规定时间内（事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内）向劳动保障行政部门提出工伤认定申请的，职工可自行向劳动保障行政部门申请工伤认定。

2. 特殊情况下的工伤认定

遇有特殊情况，经报劳动保障行政部门同意，申请时限可以适当长。特殊情况包含不可抗力、职工无法及时提出申请等。

被认定工伤的情况

四、结论

工伤认定是保障职工权益的关键环节。理解和掌握工伤认定的情形和标准，有助于职工在遭受工作伤害时，及时维护自身的合法权益。同时用人单位应该加强对职工的安全培训和防护措预防工伤事故的发生，切实保障职工的生命安全和身体健。

被认定工伤的情况包含工作时间及场所内因工作而受伤、工作前后在工作区域实行相关准备或收尾工作引起的伤害、工作时间和工作场所内因履行工作职责受到等意外伤害、患职业病、因工外出期间受到事故伤害等。在认定工伤时，要充分考虑职工的伤害情况、工作性质、工作环境等因素，保障工伤认定的公正、公平。

精彩评论

高大勇 2024-10-24

收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到等意外伤害的；患职业病的；因工外出期间。

静待星辰落 2024-10-24

遇有特殊情况，经报劳动保障行政部门同意，申请时限可以适当长。 ②用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的。认定工伤的情形职工有下列情形之一的，应当认定为工伤:在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内。

慧航 2024-10-24

还有以下情形可以认定为视同工伤: 在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的。①职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病的，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内。

十九 2024-10-24

认定为工伤的情形有哪些以下情况可被视为工伤: 工作时间及场所内因为工作而受伤；工作前后在工作区域进行相关准备或收尾工作导致的伤害。什么情况下算工伤？《工伤保险条例》规定有下列情形之一的应该认定为工伤:在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的应该认定为工伤；工作时间前后在工作场所内。

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编辑：2024工伤-合作伙伴

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