被认定工伤的具体情形是
被认定工伤的具体情形是：全面解析工伤认定的标准和具体情形
导语：工伤是指在工作期间因工作起因受到的伤害或患职业病。在我国工伤的认定有着严格的标准和具体情形。本文将依照相关法律法规详细解析被认定为工伤的具体情形以帮助广大劳动者熟悉和 。
一、工伤认定的基本概念
工伤是指在工作期间由于工作原因造成的身体伤害、疾病或死亡。工伤认定是指依照相关法律法规对职工在工作中受到的伤害或患职业病是不是属于工伤实行判断和认定的过程。
二、被认定为工伤的具体情形
1. 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害
这是工伤认定的首要条件，也是最常见的工伤情形。具体涵：
（1）在工作时间、工作场所内，因工作原因受到意外伤害或急性职业病。
（2）在工作时间、工作场所内，因工作原因造成身体器官损伤、功能障碍。
2. 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害
这类情况常常发生在工作时间前后，职工在从事与工作有关的预备性或收尾性工作时受到伤害。具体包含：
（1）在工作时间前，为完成工作任务而实行的相关准备工作。
（2）在工作时间后，为完成工作任务而实的相关收尾工作。
3. 患有职业病
职业病是指职工在工作进展中，由于工作环境、工作性质等原因致使的疾病。以下情况可认定为职业病：
（1）按照公布的职业病目录，职工患有的疾病属于职业病。
（2）职工所患疾病与工作环境、工作性质有直接关系。
4. 工作时间和工作场所外因工作原因受到事故伤害
此类情况多数情况下发生在工作时间和工作场所之外，但与工作有直接关系。具体涵：
（1）因工作原因出差、外出办理工作事宜时受到事故伤害。
（2）因工作原因上下班途中受到交通事故伤害。
5. 法律、行政法规规定的其他情形
除上述情形外法律、行政法规规定的其他情形也可认定为工伤。具体包含：
（1）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责引发的伤害。
（2）在工作时间和工作场所内，因他人故意伤害引发的伤害。
（3）在工作时间和工作场所内，因单位组织的集体活动致使的伤害。
三、不得认定为工伤的情形
1. 因犯罪或是说违反治安管理伤亡的。
2. 醉酒引发伤亡的。
3. 自残或是说自杀的。
4. 法律、行政法规规定的其他情形。
四、工伤认定的程序
1. 职工发生事故伤害或患职业病，应及时向所在单位报告。
2. 单位应该在24小时内向人力资源和社会保障部门报告。
3. 人力资源和社会保障部门对工伤认定申请实审核，决定是不是认定为工伤。
4. 对认定为工伤的，人力资源和社会保障部门向职工发放工伤认定决定书。
5. 对不服工伤认定决定的，可依法申请行政复议或提起行政诉讼。
五、结语
熟悉被认定为工伤的具体情形，对维护劳动者权益具有必不可少意义。在实际工作中，劳动者应该增强法律意识，关注自身权益，遇到工伤情况时，及时向有关部门申请认定，依法维护自身合法权益。同时用人单位也理应履行社会责任，关心职工身心健，预防工伤事故的发生。
被认定工伤的具体情形是
编辑：2024工伤-合作伙伴
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