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在我国工伤认定及赔偿标准是保障职工合法权益的必不可少环节。按照《工伤保险条例》及相关法律法规职工在特定情形下因工作起因受到伤害,可被认定为工伤从而享受相应的工伤待遇。本文将详细阐述被认定工伤的具体情形以帮助广大职工理解和 。
工伤,是指职工在工作进展中因工作起因受到的伤害。工伤认定,是指依据《工伤保险条例》及相关法律法规,对职工在工作期间发生的伤害是不是属于工伤实行判定。工伤认定的目的是确定职工是不是可以享受工伤保险待遇。
按照《工伤保险条例》第十四条规定》,职工在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的,应该认定为工伤。这涵以下几种情况:
(1)在工作进展中,因工作原因致使的意外伤害。
(2)在工作场所内,因工作原因引发的伤害。
(3)在工作时间前后因工作原因在工作场所内受到的伤害。
职工在工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备或收尾工作,受到事故伤害的,也应该认定为工伤。例如:
(1)在工作开始前,实行工作场所的清洁、整理等准备工作时受到伤害。
(2)在工作结后实行设备清理、维护等收尾工作时受到伤害。
职工因工作原因患有职业病的,理应认定为工伤。职业病是指因工作原因造成的疾病如尘肺、矽肺等。
4. 以下情况可视为工伤:
(1)从事本单位日常工作或本单位负责人临时指定工作的。
(2)工作环境造成职业病的。
5. 以下情况可认定为工伤:
(1)因工作原因在工作时间和工作场所受到事故伤害的。
(2)工作时间前后在工作场所从事与工作有关的预备或收尾工作,受到事故伤害的。
职工因故意犯罪造成伤亡的,不得认定为工伤或视同工伤。
职工因醉酒或是说吸造成伤亡的,不得认定为工伤或视同工伤。
职工因自残或是说自杀引发伤亡的,不得认定为工伤或视同工伤。
依据相关法律法规,职工在特定情形下不得认定为工伤或视同工伤。
1. 职工发生事故伤害后,用人单位理应在24小时内向社会保险行政部门报告。
2. 用人单位应该在30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
3. 社会保险行政部门理应在收到工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定决定。
4. 对工伤认定决定不服的,可依法申请行政复议或提起行政诉讼。
工伤认定及赔偿标准是一个复杂而细致的过程,需要依据具体的法律法规实行操作。职工在发生事故伤害后,应该及时熟悉相关法律法规,合理维护本身的合法权益。如有任何疑问或争议,可咨询专业律师或相关部门。在此进展中,用人单位和社会保险行政部门也应依法履行职责保证工伤认定工作的公平、公正、公开。
编辑:2024工伤-合作伙伴
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