被认定工伤公司全赔吗
被认定工伤公司全赔吗？——解析工伤赔偿中的责任与权益
导语：工伤赔偿难题一直是劳动者权益保障的核心议题之一。在我国，工伤赔偿分为工伤保险赔偿部分和用人单位赔偿部分。那么被认定工伤后，公司是不是需要全赔呢？本文将为您详细解析工伤赔偿中的责任与权益。
正文：
一、工伤赔偿的基本概念
工伤赔偿是指在工作进展中因工作起因受到伤害或患职业病的职工依法享有获得经济补偿和医疗救治的权利。依照《人民社会保险法》第三十八条的规定，工伤赔偿分为工伤保险赔偿部分和用人单位赔偿部分。
二、工伤保险与工伤赔偿
1. 工伤保险的缴纳
依照《人民社会保险法》第三十三条，职工理应参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费。这意味着，用人单位有义务为员工缴纳工伤保险，以保证员工在发生工伤时可以得到相应的经济补偿。
2. 工伤赔偿的申请
工伤认定完成后职工可依据认定结果申请工伤赔偿。具体赔偿办法和步骤如下：
（1）申请工伤鉴定：工伤认定完成后，职工可申请工伤鉴定。
（2）工伤保险赔偿：工伤鉴定下来后，假如公司已为职工缴纳工伤保险，那么一般由工伤保险基金实行赔偿。
（3）用人单位赔偿：假如公司未缴纳工伤保险，那么用人单位需要承担工伤保险基金不足以覆的额外赔偿费用。
三、被认定工伤，公司全赔吗？
1. 工伤赔偿并非全部由公司承担
虽然工伤赔偿是由公司或雇主依法承担的，但并不是总是全赔偿。具体对于：
（1）若是公司已为职工缴纳工伤保险，那么在工伤认定后，公司一般不需要赔付，由工伤保险基金实行赔偿。
（2）若是公司未缴纳工伤保险，那么公司需要承担工伤保险基金不足以覆的额外赔偿费用。
2. 用人单位需要赔偿的费用
在工伤认定后，用人单位需要赔偿的费用包含：
（1）治疗工伤期间的工资福利：包含职工治疗工伤期间的工资、奖金、津贴等。
（2）伤残赔偿：依据伤残等级，用人单位需要支付一次性伤残补助金。
（3）离职后的赔偿：职工离职后，用人单位应支付一次性医疗补助金、一次性就业补助金。
四、工伤赔偿的 途径
1. 向劳动保障部门投诉：职工可就工伤赔偿疑问向劳动保障部门投诉，请求对其实行调查和应对。
2. 申请仲裁或诉讼：要是用人单位拒绝支付工伤赔偿职工可申请劳动仲裁或提起诉讼，维护本人的合法权益。
五、结语
工伤赔偿疑惑涉及到劳动者权益的保障，用人单位理应依法履行责任为员工缴纳工伤保险。被认定工伤后，公司并非全赔，但需要承担相应的赔偿费用。劳动者在遇到工伤赔偿疑惑时，应积极 保护本身的合法权益。
（注：本文依照所给语料库整理、扩展而成，字数约1500字。）
被认定工伤公司全赔吗
编辑：2024工伤-合作伙伴
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