被认定工伤但是没有伤残
工伤认定无伤残，职工权益仍受保障
导语：工伤认定是保障劳动者权益的必不可少环节然而在实际操作中，有些工伤职工虽然被认定为工伤但未达到伤残等级。那么这些职工的权益怎样去得到保障呢？本文将围绕这一话题展开论述。
正文：
一、工伤认定的意义
工伤认定是指对职工在工作中因工负伤、患职业病或在工作中突发疾病死亡的情况，依法实行认定，确定工伤性质和程度的过程。工伤认定对保障职工的合法权益具有要紧意义它关系到职工能否获得相应的工伤待遇，减轻家庭负担，恢复正常生活。
二、工伤认定无伤残的情况
在工伤认定期间有些职工虽然被认定为工伤，但未达到伤残等级。这类情况可能发生在以下几种情形：
1. 工伤职工伤情较轻经过治疗可恢复到正常工作状态；
2. 工伤职工伤情较重，但未达到残疾标准；
3. 工伤职工因疾病起因，无法实行伤残等级鉴定。
三、职工权益保障
对工伤认定无伤残的职工，虽然无法获得伤残补助金，但他们的权益仍然受到法律的保护。以下是几种权益保障措：
1. 工资待遇
依照《工伤保险条例》规定，工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。 工伤认定无伤残的职工，用人单位需继续向其支付工资。
2. 医疗费用
工伤认定无伤残的职工治疗费用由用人单位垫付，之后由工伤保险基金支付。医疗费用应合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险目录、工伤保险住院服务标准。
3. 护理费
工伤认定无伤残的职工，假使需要护理，用人单位应支付护理费。护理费的标准按照当地人民的规定实。
4. 工伤认定费用
工伤认定无伤残的职工，可报销工伤认定费用。工伤认定费用涵：工伤认定申请费、鉴定费、医疗费等。
四、特殊情况的解决
对于工伤认定无伤残，但医生认为可能需要一时间才能恢复到完全健状态的职工，用人单位应该依据相关政策规定，给予相应的待遇。如：安排适当的工作、调整工资待遇等。
五、结论
工伤认定无伤残的职工，虽然无法获得伤残补助金，但他们的权益仍然受到法律的保护。用人单位应依照相关规定，继续支付工资、报销医疗费用、支付护理费等，保证工伤职工的合法权益得到保障。同时工伤职工也要积极治疗争取早日恢复健重返工作岗位。
在工伤认定期间，各级劳动保障部门应严格依法行政，保证工伤职工的合法权益得到维护。社会各界也应关注工伤职工的权益保障疑问，共同为构建和谐劳动关系、维护社会公平正义贡献力量。
（完）
被认定工伤但是没有伤残
编辑：2024工伤-合作伙伴
本文链接：http://www.tsxnews.com.cn/2024falv/gspcgongshang/443257.html
上一篇：被认定工伤伤残有什么补助
下一篇：被认定工伤公司全赔吗
版权与免责声明：
① 凡本网注明"来源："的所有作品，版权均属于，未经本网授权不得转载、摘编或利用其它方式使用上述作品。已经本网授权使用作品的，应在授权范围内使用，并注明"来源：XX"。违反上述声明者，本网将追究其相关法律责任。
② 凡本网注明"来源：xxx（非）"的作品，均转载自其它媒体，转载目的在于传递更多信息，并不代表本网赞同其观点和对其真实性负责。
③ 如因作品内容、版权和其它问题需要同本网联系的，请在30日内进行。
① 凡本网注明"来源："的所有作品，版权均属于，未经本网授权不得转载、摘编或利用其它方式使用上述作品。已经本网授权使用作品的，应在授权范围内使用，并注明"来源：XX"。违反上述声明者，本网将追究其相关法律责任。
② 凡本网注明"来源：xxx（非）"的作品，均转载自其它媒体，转载目的在于传递更多信息，并不代表本网赞同其观点和对其真实性负责。
③ 如因作品内容、版权和其它问题需要同本网联系的，请在30日内进行。
