被认定工伤不发工资吗法律
在现代社会工伤事故的发生时常让人担忧。当职工不遭遇工伤时除了身体的痛苦工资待遇疑问也常常成为他们关注的点。那么被认定为工伤的职工是不是还会继续获得工资呢？本文将围绕这一疑问从法律角度为您解答。
引语：
工伤是每个劳动者在工作中都可能面临的风险。在我国工伤认定及待遇难题有着明确的法律规定旨在保障职工的合法权益。在实际操作中，仍有多职工对工伤认定后的工资待遇难题存在疑惑。本文将针对这些疑惑，为您详细解析被认定工伤后工资待遇的相关法律疑问。
一、被认定工伤不发工资吗法律依据
被认定工伤后，职工是不是有权继续获得工资，我国《工伤保险条例》有明确的规定。按照该条例，职工因工受伤、患职业病或因工死亡，其所在单位理应依照规定给予工伤保险待遇。
解答：
《工伤保险条例》第二十一条规定，职工因工受伤、患职业病或因工死亡，其所在单位理应依照规定给予工伤保险待遇。这意味着，一旦职工被认定为工伤，单位理应支付相应的工伤保险待遇，其中涵工资待遇。 被认定工伤的职工仍有权继续获得工资。
二、被认定工伤不发工资吗法律规定
在实际操作中，有些单位可能将会以各种理由拒绝支付工伤职工的工资。那么法律规定对于这类情况有何规定呢？
解答：
按照《劳动合同法》第四十六条规定，用人单位拖欠劳动者工资的，劳动者可以依法向劳动行政部门投诉，也可依法申请支付令。《工伤保险条例》第四十六条规定，用人单位未遵循规定支付工伤保险待遇的，由劳动保障行政部门责令限期支付，逾期不支付的，可以依照应付金额的一定比例加处滞纳金。
这意味着倘使单位不发工资，职工可以依法 。法律规定明确信障了工伤职工的工资待遇权益。
三、工伤认定成功后单位不给发工资怎么办
工伤认定成功后单位仍然不给发工资，职工应怎么样应对？
解答：
职工可向单位所在地的劳动保障行政部门投诉，反映单位拖欠工资的情况。劳动保障行政部门会依法实调查，并责令单位支付工资。倘使单位仍然拒绝支付，职工可向人民法院提起诉讼，请求法院判决单位支付工资。
职工还能够寻求法律援助，向律师咨询具体的 途径。在法律的支持下，职工有望维护本身的合法权益。
四、工伤认定没下来工资怎么发
工伤认定未下来，职工的工资待遇应该怎样去发放？
解答：
在这类情况下，职工的工资待遇应该遵循正常的工作时间发放。按照《劳动合同法》的规定，用人单位应该准时足额支付劳动者工资。即使工伤认定未下来单位也不能以此为由拖欠职工的工资。
假若单位拒绝支付，职工可依法向劳动保障行政部门投诉，或是说向人民法院提起诉讼，维护本身的合法权益。
五、工伤未认定不发工资怎么办
工伤未认定单位不发工资职工应该怎么样应对？
解答：
在这类情况下，职工能够先尝试与单位沟通，熟悉单位不发工资的起因。假若单位有合理的解释，职工可考虑等待工伤认定结果出来后再解决工资疑惑。
假若单位拒绝支付工资，职工可向劳动保障行政部门投诉，反映单位拖欠工资的情况。同时职工也可寻求法律援助向律师咨询具体的 途径。
工伤职工的工资待遇难题，我国法律有着明确的规定。职工在遇到此类疑问时，理应依法 ，保障本人的合法权益。同时用人单位也理应严格遵守法律法规，保障职工的工资待遇，共同维护和谐稳定的劳动关系。
被认定工伤不发工资吗法律
编辑：2024工伤-合作伙伴
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