被胁迫该怎么认定工伤呢

来源：2024工伤-合作伙伴时间：2024-10-23 23:27:12

在当今社会职场环境日益复杂员工在工作中遭受不公正待遇的情况时有发生。其中被胁迫工作的情况并不罕见。那么在这类情况下怎么样认定工伤呢？本文将围绕这一话题展开探讨帮助读者理解被胁迫该怎样去认定工伤以及相关的赔偿和法律疑问。

工伤认定是保障员工合法权益的要紧环节然而在现实生活中有些员工在工作中遭遇胁迫，被迫从事危险作业引起身心受到伤害。在此类情况下，怎么样认定工伤，保障员工的权益，成为了一个亟待解决的难题。本文将从被胁迫认定工伤的定义、赔偿标准、法律依据等方面实行详细解析。

一、被胁迫该怎么认定工伤呢？

被胁迫认定工伤，指的是员工在受到、等不正当手的作用下，被迫从事具有危险性或对身体健有害的工作，引起身体受到伤害或是说患病的情形。在这类情况下，工伤认定部门需要按照以下条件实行判断：

1. 员工受到、等不正当手的作用；

2. 员工被迫从事具有危险性或对身体健有害的工作；

3. 员工因从事上述工作引起身体受到伤害或是说患病。

满足以上条件，即可认定为工伤。

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二、被胁迫该怎么认定工伤呢赔偿

被胁迫认定工伤后，员工可获得相应的赔偿。赔偿标准如下：

1. 医疗费用：员工在治疗工伤期间产生的医疗费用，涵挂号费、检查费、治疗费、费等，均由用人单位承担。

2. 误工费：员工因工伤停工期间的工资、奖金等收入损失，依照实际损失予以赔偿。

3. 残疾赔偿金：员工因工伤造成残疾，依照残疾等级，依照规定的标准给予赔偿。

4. 丧葬费：员工因工伤死亡，其家属可获得丧葬费。

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5. 抚恤金：员工因工伤死亡，其家属可获得抚恤金。

6. 一次性工伤医疗补助金：员工因工伤需要长期治疗，可以申请一次性工伤医疗补助金。

三、被胁迫该怎么认定工伤呢法律

我国《工伤保险条例》对被胁迫认定工伤实行了明确规定。以下是被胁迫认定工伤的法律依据：

1. 《工伤保险条例》第十四条：职工有下列情形之一的，应该认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内因工作起因受到事故伤害的；……

2. 《劳动合同法》第四十六条：用人单位违反劳动法的规定，有下列情形之一的，依法给予行政处罚；构成犯罪的，依法追究刑事责任：（四）以、或是说非法限制人身自由的手强迫劳动的；……

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3. 《更高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干难题的解释》第二十条：劳动者主张因工作起因受到伤害，请求认定为工伤的，人民法院应该依法予以支持。……

四、被胁迫怎么办

员工在遭受胁迫时，可采纳以下措：

1. 保持冷静：遇到胁迫时，首先要保持冷静，不要慌乱。

2. 报告上级：及时向上级领导报告遭受胁迫的情况，寻求帮助。

3. 保留证据：收集和保存与胁迫有关的证据如录音、录像、短信等。

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4. 寻求法律援助：在遭受胁迫时，可以寻求法律援助，理解自身的权益。

5. 申请工伤认定：在遭受胁迫造成身体受到伤害后，及时向用人单位或工伤认定部门申请工伤认定。

被胁迫认定工伤是一个复杂的疑问，员工在遭受胁迫时，要熟悉相关法律法规，及时采用行动，维护本身的合法权益。同时用人单位理应加强对员工权益的保护建立健全内部管理制度，防止胁迫现象的发生。只有这样，才能构建和谐的劳动关系，促进社会和谐发展。

精彩评论

念 2024-10-23

专家导读当前的社会中，在就业、出行、购物等各种情形时，都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题，所以我们应该多学了解一些法律知识。首先，虽然《工伤保险条例》第十四条第三项并未就职工对受到等意外伤害负有一定责任时如何认定工伤的问题作出明确规定。

于炳然 2024-10-23

工伤期间胁迫员工上班的证据主要包括以下几类: 一，直接证据录音，录像:如果在胁迫过程中有录音或录像，这是最直接的证据.录音中可以包含胁迫者的言语。用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生合《工伤保险条例》规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

负二 2024-10-23

先生与牛女士二人在报销费用时，因粘贴发票事宜发生争执，应属工作范围内的摩擦。此后，先生因未能控制好自己情绪，对牛女士加伤害。对工伤认定有争议怎么办？根据《工伤保险条例》第五十五条规定，申请工伤认定的职工或者其近亲属、该职工所在单位对工伤认定申请不予受理的决定不服的。

房妍 2024-10-23

发生工伤事故后，用人单位应该在一个月内申请工伤认定，用人单位超过一个月未提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内。

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编辑：2024工伤-合作伙伴

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