被胁迫该怎么认定工伤事故
被胁迫该怎么认定工伤事故——基于案例分析的法律指南
导语：工伤事故是劳动者在从事职业活动中遭受的人身伤害对被胁迫上班的员工对于工伤认定显得为必不可少。本文通过分析相关案例探讨被胁迫员工怎样申请工伤认定以及怎么样通过法律途径维护自身合法权益。
一、工伤事故概述
工伤事故是指劳动者在从事职业活动进展中因工作起因受到的伤害。工伤认定的目的在于确定劳动者所受伤害是不是合工伤标准以便确认工伤责任方保障劳动者的合法权益。
二、被胁迫上班的工伤认定
1. 直接证据
在工伤事故中被胁迫上班的证据主要包含以下几类：
（1）录音、录像：假如在胁迫期间有录音或录像，这是最直接的证据。录音中可以包含胁迫者的言语。
（2）医疗证明和事故调查报告：这些证据能够证明员工在胁迫期间所受的伤害。
2. 间接证据
（1）目击者证言：倘使有其他员工或第三方目击了胁迫过程，其证言也可作为证据。
（2）公司内部规定：倘若公司内部规定中有关于胁迫上班的处罚措，也可作为证据。
三、工伤认定流程
1. 申请工伤认定
职工发生事故伤害或是说遵循职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位理应自事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
2. 工伤认定部门
工伤认定部门为统筹地区劳动保障行政部门。用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，能够直接提出工伤认定申请。
3. 工伤认定结果
劳动保障行政部门收到工伤认定申请后，理应在15日内作出工伤认定决定。对工伤认定结果不服的，能够依法申请行政复议或提起行政诉讼。
四、案例分析
案例一：重庆兴平公司员工全在铺设琉璃瓦时因工受伤。公司未按规定提出工伤认定申请，全在事故伤害发生之日起1年内，向劳动保障行政部门提出工伤认定申请，最被认定为工伤。
案例二：甲在某公司承建的工现场工作，与乙发生争执并相互斗殴，乙用匕首将甲眼部刺伤。甲向劳动保障行政部门提出工伤认定申请，但公司以甲违反公司规定为由拒绝认定为工伤。后甲通过劳动仲裁，成功认定为工伤。
五、员工怎样
1. 劳动仲裁
员工在遭受工伤事故后，若是与用人单位就工伤认定发生争议能够向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，须要认定工伤。
2. 法律援助
员工在 进展中，如遇到困难，能够寻求法律援助，咨询专业律师。
六、结论
被胁迫上班的员工在工伤事故中，应该积极收集证据，遵循法定程序申请工伤认定。同时员工理应理解相关法律法规，通过劳动仲裁等途径维护自身合法权益。用人单位也理应履行法定义务，及时提出工伤认定申请，保障员工的合法权益。
（注：本文仅为法律普及，具体案例及法律规定以实际情况为准。）
精彩评论
江南吃醋王
2024-10-23
2024-10-23
王依琳
2024-10-23
