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在我国工伤保险制度是为了保障员工在工作中遭受意外伤害或患职业病时可以得到相应的经济补偿和医疗救治。在实际工作中员工之间因纠纷引发的伤害是不是属于工伤以及怎么样认定工伤等级常常成为争议的点。本文将结合《工伤保险条例》及相关法律规定,探讨被打怎样去认定工伤等级。
依据《工伤保险条例》,工伤等级分为一级至十级,其中一级为最重,十级为最轻。工伤等级的鉴定主要依据伤残的严重程度来判定,具体标准可参照《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级(gbt 16180-2014)》。以下是一级伤残的鉴定标准:
1. 面部重度毁容,同时伴有表b2中二级伤残之一者;
2. 全身重度瘢痕形成,占体表面积≥90%,伴有脊柱及四肢大关节活动功能基本丧失。
1. 工作时间、工作场所内的伤害。按照《工伤保险条例》规定,工伤认定需满足在工作时间、工作场所内发生的伤害。若员工在工作时间、工作场所内被同事打伤,且合以下条件,可认定为工伤:
(1)伤害发生在履行工作职责进展中;
(2)伤害与工作有关联。
2. 工作起因。在认定工伤时,需要考虑伤害是否与工作起因有关。以下情况可认定为与工作起因有关:
(1)因工作原因引发的纠纷;
(2)因工作原因产生的压力、情绪波动等造成伤害。
3. 工伤认定程序。受伤员工应在事故发生后及时向单位提出工伤认定申请并提交相关证据材料。社保部门在收到申请后将对事故情况实行调查核实。
近日,舟山市普陀区人民法院受理了一起工伤保险资格认定案件。当事人胡一刀与谢逊在工作期间发生纠纷,胡一刀持矿用工具扁铲与谢逊撕扯,并在谢逊面部顶了一膝。二人再次被同事劝开后,谢逊持矿用工具斧抓朝胡一刀头部击打了一下。依据法院审理,认定当事人因工作纠纷产生的伤害为工伤。
1. 提交申请。受伤者应在事故发生后及时向单位提出工伤认定申请,并提交以下证据材料:
(1)事故报告;
(2)受伤员工身份证复印件;
(3)医疗机构出具的伤情诊断证明;
(4)其他与工伤认定有关的证据材料。
2. 调查核实。社保部门在收到申请后,将对事故情况实行调查核实。调查内容包含:
(1)事故发生的时间、地点、原因;
(2)受伤员工的伤情;
(3)事故与工作的关联性等。
3. 鉴定伤残等级。按照《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级(gbt 16180-2014)》,对受伤员工的伤残程度实鉴定。鉴定结果将作为工伤等级认定的要紧依据。
4. 工伤等级认定。按照伤残鉴定结果,结合工伤认定条件,社保部门将对受伤员工的工伤等级实行认定。
被打认定为工伤,需要满足一定条件,包含在工作时间、工作场所内发生的伤害且与工作原因有关。在认定工伤等级时,应遵循相关法律法规确信受伤员工的权益得到保障。通过本文的分析,期待能为广大员工提供一定的参考和帮助。
(完)
编辑:2024工伤-合作伙伴
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