被打了有没有责任认定工伤
被打了有不存在责任认定工伤？
导语：在职场中肢体冲突偶有发生那么被打伤的员工能否被认定为工伤呢？本文将结合相关法规为大家解析这一疑问。
正文：
一、工伤的定义及认定标准
依据《人民社会保险法》的规定，工伤是指在劳动进展中，因工作起因受到的伤害和因工作职业病所致的健损害。那么怎样去判断一起事故是不是属于工伤呢？工伤认定标准主要包含以下几点：
1. 在工作时间和工作场所内发生的伤害；
2. 因履行工作职责受到的意外伤害；
3. 工作原因引发的职业病；
4. 在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害。
二、被打是否属于工伤
1. 因个人纠纷引起的肢体冲突
依据相关法规，在工作期间因个人纠纷引起的肢体冲突所引起的身体伤害，并不属于工伤范围。例如，同事间只是私下闹矛盾，公司劝说过的情况下此类时候公司就不用对打斗造成的身体损伤负责。 因个人纠纷致使的被打，一般不能认定为工伤。
2. 因工作疑惑发生的争吵和肢体冲突
对因工作难题发生的争吵和肢体冲突，其是否属于工伤，需要具体情况具体分析。依照法官的说法，职工因履行工作职责所受到的伤害，其直接原因多数情况下是等表现并非工作操作所致，工作原因与遭受伤害之间往往是间接的因果关系。 因工作难题发生争吵和肢体冲突而被同事殴打，一般不能定义为工伤。
3. 工作中被人打了
按照《工伤保险条例》第十四条的规定，职工在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到等意外伤害的，应该认定为工伤。 若是在工作中被人打了，且合工伤认定标准，那么可认定为工伤。
三、怎样去认定责任
1. 非工伤情况
若是被打的情况不属于工伤，那么责任将由打人者承担。按照《人民侵权责任法》的规定，侵犯他人人身权益的应该承担侵权责任。 被打者可向打人者需求赔偿损失。
2. 工伤情况
假若被打的情况属于工伤，那么责任将由工伤保险基金承担。依照《工伤保险条例》的规定，职工因工伤发生的医疗费用、复费用、伤残补助金等，由工伤保险基金支付。
四、结语
被打是否属于工伤，需要按照具体情况实行认定。在职场中员工理应遵守法律法规，尊重他人尽量避免发生冲突。一旦发生冲突，理应寻求合法途径应对，维护自身合法权益。同时企业也理应加强对员工的教育培训，营造和谐的工作氛围，预防类似的发生。
（注：本文按照相关法规及案例实行解析，仅供参考。具体案件还需结合实际情况实认定。）
被打了有没有责任认定工伤
编辑：2024工伤-合作伙伴
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