被同事打伤能认定工伤么
被同事打伤能认定工伤吗？——从法律角度分析工伤认定标准
导语：工伤认定是劳动者权益保障的关键环节那么在上班期间被同事打伤能否被认定为工伤呢？本文将从法律角度分析工伤认定标准探讨被同事打伤是不是能认定为工伤。
正文：
一、工伤认定的基本概念
工伤是指劳动者在从事职业活动中，因工作起因受到的伤害或疾病。工伤认定，是指依据《工伤保险条例》等法律法规，对劳动者在工作中受到的伤害或疾病是不是属于工伤实行认定。
二、被同事打伤是否属于工伤
1. 工伤认定的法定条件
依据《工伤保险条例》第14条规定，职工有下列情形之一的，应该认定为工伤：
（1）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到等意外伤害的；
（2）在工作时间和工作场所内，从事与工作有关的预备性、收尾性工作受到伤害的；
（3）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到职业病的；
（4）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到放射性、有有害物质的伤害的；
（5）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害的；
（6）在工作时间和工作场所内因履行工作职责受到其他意外伤害的。
2. 被同事打伤是否属于工伤
依据上述工伤认定的法定条件，咱们可得出以下
（1）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到等意外伤害的，可认定为工伤。这意味着假如劳动者在上班期间被同事打伤，且是因为工作起因引起的，那么这类情况可认定为工伤。
（2）倘若是因个人原因如琐事纠纷、口角等引起的同事打伤，那么这类情况不合《工伤保险条例》第14条第（三）项之规定，不能认定为工伤。
三、实际案例分析
1. 舟山市普陀区人民法院受理的一起工伤保险资格认定案件
近日，舟山市普陀区人民法院受理了一起工伤保险资格认定案件。该案件中的当事人因工作纠纷产生的伤害被认定为工伤。这起案例表明，在判断是否属于工伤时，关键在于伤害是否因履行工作职责致使。
2. 交接班时被同事打伤的案例
倘若是因为交接班等工作疑问受到的人身损害，可算作工伤。但要是是在交接班时因为琐事与同事发生矛盾被打伤，那么就不能算作工伤。
四、工伤认定后的赔偿
一旦认定为工伤，公司将会给予一定的补偿。工伤职工可以向第三方索赔也可向用人单位申请工伤赔偿。此时，第三方应承担相应的赔偿责任。
五、结论
被同事打伤是否能认定为工伤，关键在于伤害是否因履行工作职责引起。劳动者在工作中理应保持良好的职业素养，避免因个人原因致使同事间的冲突。一旦发生意外伤害劳动者应该及时向用人单位报告，并遵循法定程序实行工伤认定。
（完）
被同事打伤能认定工伤么
编辑：2024工伤-合作伙伴
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