被同事打伤单位认定工伤

被同事打伤单位认定工伤

一、序言

近年来随着职场压力的增大工作场所时有发生。劳动者在上班时因工作起因被同事打伤的情况并不罕见。本文将通过案例分析探讨被同事打伤单位认定工伤的相关难题以期为广大劳动者提供法律 参考。

二、案例概述

1. 案例背景

某公司职工胡一刀在检修时不跌倒压在了同事谢逊身上。双方于是发生撕扯被其他同事劝开后胡一刀与谢逊第二次发生撕扯胡一刀受到谢逊用矿用工具斧抓打伤。

2. 工伤认定

胡一刀向单位提出工伤认定申请单位经过调查核实认定胡一刀所受伤害为工伤。

三、工伤认定的法律依据

1. 《工伤保险条例》第十四条

《工伤保险条例》第十四条之一款第三项明确规定：“职工在工作时间和工作场所内因履行工作职责受到等意外伤害的，理应认定为工伤。”

2. 《工伤保险条例》第十七条

《工伤保险条例》第十七条规定：“职工发生事故伤害或是说依照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应该在30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。”

四、工伤认定的具体分析

1. 工作时间和工作场所

依照《工伤保险条例》第十四条的规定，工伤认定理应考虑工作时间和工作场所。在本案中，胡一刀在工作时间内在工作场所内受到同事的伤害，合工伤认定的条件。

2. 因履行工作职责受到等意外伤害

胡一刀在检修进展中不跌倒，压在同事谢逊身上，致使双方发生撕扯。在第二次撕扯期间，胡一刀受到谢逊用矿用工具斧抓打伤。由此可见，胡一刀所受伤害是在履行工作职责期间受到的等意外伤害。

3. 工伤认定的例外情况

需要关注的是，并非所有在工作时间和工作场所内受到的伤害都能认定为工伤。假如伤害是由于个人原因致使的，如私人恩怨、个人冲突等，则可能不会被认定为工伤。

五、单位认定工伤的程序和责任

1. 单位在接到职工工伤认定申请后，应该及时实调查核实。

2. 单位应该依据《工伤保险条例》的规定，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

3. 单位在工伤认定期间，应该提供相关证据材料，如工作记录、事故报告等。

4. 倘使单位未在规定时间内提出工伤认定申请，职工可以自行向社会保险行政部门提出申请。

5. 单位在工伤认定进展中，如有虚假陈述、隐瞒事实等表现，将承担法律责任。

六、结论

被同事打伤单位认定工伤，是保障劳动者合法权益的必不可少措。劳动者在遇到此类情况时，应该熟悉相关法律法规，及时向单位提出工伤认定申请。同时单位也应该履行法定职责，切实保障职工的合法权益。

以下是被同事打伤单位认定工伤的详细分析：

1. 工伤认定的法律依据

（1）工作时间和工作场所的认定

依照《工伤保险条例》第十四条的规定，工伤认定需要考虑工作时间和工作场所。工作时间的认定相对容易，关键是工作场所的认定。在实践中，工作场所应该包含职工因工作需要涉及的区域以及自然伸的合理区域。

（2）因履行工作职责受到等意外伤害

职工在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到等意外伤害，是工伤认定的核心条件。在本案中胡一刀在检修进展中不跌倒，压在同事谢逊身上致使双方发生撕扯。在第二次撕扯进展中，胡一刀受到谢逊用矿用工具斧抓打伤。这表明胡一刀所受伤害是在履行工作职责期间受到的等意外伤害。

2. 工伤认定的例外情况

（1）个人原因引发的伤害

假如职工在工作时间和工作场所内受到的伤害是由于个人原因引起的，如私人恩怨、个人冲突等，则可能不会被认定为工伤。

（2）非工作场所发生的伤害

假使职工在工作时间和非工作场所内受到的伤害，也不合工伤认定的条件。

3. 单位认定工伤的程序和责任

（1）单位接到职工工伤认定申请后，应该及时实调查核实，熟悉事故经过、伤害原因等。

（2）单位应该依据《工伤保险条例》的规定，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

（3）单位在工伤认定期间，应该提供相关证据材料，如工作记录、事故报告等。

（4）假使单位未在规定时间内提出工伤认定申请，职工能够自行向社会保险行政部门提出申请。

（5）单位在工伤认定期间如有虚假陈述、隐瞒事实等行为将承担法律责任。

4. 职工 途径

（1）职工在发生工伤事故后，理应及时向单位报告，并需求单位实工伤认定。

（2）倘使单位不实工伤认定或不认可职工的工伤申请，职工能够向社会保险行政部门提出工伤认定申请。

（3）职工在工伤认定期间，能够委托律师代理相关事务，维护自身合法权益。

（4）倘使职工对工伤认定结果不服，可依法申请行政复议或是说提起行政诉讼。

被同事打伤单位认定工伤，是保障劳动者合法权益的必不可少措。劳动者在遇到此类情况时，理应理解相关法律法规，及时向单位提出工伤认定申请。同时单位也理应履行法定职责，切实保障职工的合法权益。