导语:工伤认定是保障职工合法权益的关键环节。当职工在工作中不受伤时怎样去认定工伤成为大家关注的点。本文将结合实际案例详细介绍工伤认定的程序和要点帮助大家理解被公司砸伤后怎样去认定工伤。
工伤认定是指对职工在工作中因工作起因受到的伤害或是说患职业病遵循法定程序和标准确认其是不是属于工伤的表现。工伤认定的意义在于保障职工的合法权益促进企业安全生产,维护社会和谐稳定。
依据《工伤保险条例》第十七条的规定,职工发生事故伤害或依照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病后,所在单位应在30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。用人单位未在规定时间内提出申请的,职工本人或其近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日或是说被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,直接向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
社会保险行政部门在收到工伤认定申请后,理应对事故伤害情况实调查核实。调查核实的内容包含:事故发生的时间、地点、起因、伤害程度等。
调查核实结后社会保险行政部门理应在15日内作出工伤认定决定。认定为工伤的,应该送达工伤认定决定书;认定为非工伤的应该送达不予认定工伤决定书。
工伤认定决定书理应在送达职工或其近亲属的同时抄送用人单位。用人单位理应在收到工伤认定决定书后5日内将决定书内容公告于单位内部。
依据《工伤保险条例》第十四条的规定,工伤认定理应考虑以下因素:
(1)工作时间和工作场所:职工在工作时间和工作场所内,因工作原因受到的伤害,应该认定为工伤。
(2)工作时间前后和工作场所内:职工在工作时间前后和工作场所内,从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到的伤害,也应该认定为工伤。
工伤认定的关键在于判断伤害是否与工作原因有关。以下情况往往被认为与工作原因有关:
(1)在工作进展中发生的伤害;
(2)在实行工作任务时受到的伤害;
(3)在履行工作职责时受到的伤害;
(4)在因工外出期间受到的伤害。
在合理的上下班时间和路线上,受到非本人主要责任的交通事故或是说城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的,也可认定为工伤。
以下以王先生被砸伤的案例为例,说明工伤认定的过程:
王先生是某工厂员工,在工作时,足被重物砸伤,造成骨折。治疗期间,公司积极垫付了医药费。在伤情平稳后,王先生来到公司,期待公司能为本人申请工伤认定。
依据工伤认定的程序,王先生所在单位应在事故发生后的30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。假如单位未在规定时间内提出申请王先生本人或是说其近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日起1年内,直接向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
社会保险行政部门在收到申请后对事故伤害情况实调查核实。调查核实结后,社会保险行政部门理应在15日内作出工伤认定决定。认定为工伤的,应该送达工伤认定决定书;认定为非工伤的,应该送达不予认定工伤决定书。
工伤认定是保障职工合法权益的必不可少环节。理解工伤认定的程序和要点,对维护职工权益具有要紧意义。在发生工伤事故时,职工和用人单位应该积极配合,依据法定程序实行工伤认定,保障工伤职工得到及时、合理的赔偿。同时企业应该加强安全生产管理,预防工伤事故的发生,为职工创造一个安全的工作环境。
编辑:2024工伤-合作伙伴
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