导语：在日常生活中，不遭遇交通事故的情况时有发生。当职工在上下班途中或因工外出时遭受交通事故伤害，怎么样认定工伤成为多人关心的疑惑。本文将围绕被人撞了怎么样认定工伤，详细介绍工伤认定的要点与流程。
职工在上下班途中遭受交通事故是工伤认定的首要条件。这里所说的上下班途中，包含职工从居住地到工作地点、从工作地点回家，以及因工外出办事的途中。
职工受到的伤害必须是因交通事故引发的。交通事故是指车辆在道路上因过错或是说意外造成的人身伤亡和财产损失的。
工伤认定请求职工在事故中不负主要责任，涵全责。要是职工在事故中承担主要责任则不能认定为工伤。
依照《工伤保险条例》第14条规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任交通事故伤害的，理应认定为工伤。
职工因工作起因在非上下班途中遭受交通事故也可以认定为工伤。这里的工作起因包含单位指派外出办事、参加单位组织的活动等。
企业应该自工伤事故发生之日或是说被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区人力资源和社会保障行政部门提出工伤认定申请。
申请工伤认定时，需提交以下材料：
（1）交通事故须出具交通管理部门的《交通事故责任认定书》。
（2）企业内发生的交通事故须出具企业车辆管理部门出具的《交通事故责任认定书》。
人力资源和社会保障行政部门在收到申请后，理应在15日内实受理，并在60日内完成工伤认定的审核工作。
审核结后，人力资源和社会保障行政部门应该在15日内作出工伤认定决定，并通知申请人和企业。
1. 身体权的侵害也能够构成工伤事故，但倘若只是身体遭受一般的不甚痛苦的撞碰、打击，未有具体的伤害影响，不应认为构成工伤事故的损害事实。
2. 工伤认定进展中，职工和企业理应积极配合提供真实、完整的材料。
3. 要是职工对工伤认定决定不服能够依法申请行政复议或行政诉讼。
被人撞了怎么样认定工伤，关键在于是不是合工伤认定的基本条件，以及能否提供充分的证据材料。熟悉工伤认定的要点与流程，有助于职工在遭遇交通事故时更好地维护本身的合法权益。在今后的工作中有关部门和企业也应该加大对工伤认定的传力度让更多的人熟悉工伤认定的相关规定，为职工提供更好的保障。
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2024-10-23编辑：2024工伤-合作伙伴
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