被人捅伤能够认定工伤吗
被人捅伤可以认定工伤吗？
一、工伤认定的基本概念
工伤是指职工在从事本职工作进展中因工作起因受到的伤害或是说职业病。工伤的认定对保障职工的合法权益具有关键意义。
我国《工伤保险条例》第十四条对工伤认定做出了明确规定职工在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到意外伤害的，可认定为工伤。
二、被人捅伤是不是属于工伤
若是职工在工作进展中，因工作原因被人捅伤，那么此类情况可认定为工伤。例如，保安在工作期间被人捅伤或在应对突发时受到伤害，都属于工伤。
若是职工在工作时间、工作场所内，因非工作原因被人捅伤，如个人纠纷等，那么这类情况一般不认定为工伤。此时，职工可向捅人者须要赔偿协议不成就起诉对方。
三、工伤认定的特殊情况
在实际操作中，有时即使职工受到的伤害与工作无直接关联，但倘使发生在工作时间和工作场所内仍有可能被认定为工伤。这主要取决于伤害发生的情况。
案例：宾馆工作人员张某在前台值班时突然被人持刀捅伤。虽然张某的受伤与工作职责无直接关联，但合工作时间、工作场所等工伤认定要素，最被认定为工伤。
依照更高法院司法解释规定，在工作时间和工作场所内受到伤害，用人单位或是说社会保险行政部门不存在证据证明是非工作原因致使的，则推定为工作原因，亦可认定为工伤。
四、工伤认定的法律依据
职工有下列情形之一的，可认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到意外伤害的；
（二）在工作时间和工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到意外伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到伤害的；
（四）在工作时间和工作场所内因履行工作职责受到他人故意伤害的；
（五）在工作时间和工作场所内，因工作原因突发疾病死亡的，或在48小时内经抢救无效死亡的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害的。
五、工伤认定与赔偿
一旦认定为工伤职工能够获得相应的工伤赔偿。工伤赔偿包含：医疗费、误工费、护理费、一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、一次性就业补助金等。
倘若职工受到的伤害被认定为非工伤，那么职工可向捅人者请求赔偿。双方协商不成，能够起诉对方。
六、结论
被人捅伤是否能够认定为工伤，需要按照伤害发生的情况、工作原因等因素综合考虑。在实际操作中，职工理应充分理解工伤认定的法律规定，积极维护本人的合法权益。同时用人单位和社会保险行政部门也理应依法履行职责，保障工伤认定工作的公平、公正、公开。
被人捅伤能够认定工伤吗
编辑：2024工伤-合作伙伴
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