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2024-10-23在工作中被人打了属于工伤。根据《工伤保险条例》第十四条的规定，职工在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到等意外伤害的，应当认定为工伤。因此。
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2024-10-23时间:20216 标签: 工伤赔偿 工伤认定 阅读:899人 律师解析: 关于员工遭受殴打能否被认定为工伤的问题，需依据实际情境而定。普遍理解中，若员工在执行职责过程中。工作中被同事打了 能认定为工伤吗？ 上班期间被同事打伤，能否被认定为工伤？近日，舟山市普陀区人民法院受理了一起工伤保险资格认定案件。
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2024-10-23依据我国工伤保险条例的规定，劳动者在工作的过程中被他人打伤的，是属于工伤的情形，可以申请工伤认定，受害人也可以要求打人者赔偿。其他情形被打，不能认定为工伤或者视同工伤。 《工伤保险条例》 第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤: (一)在工作时间和工作场所内。
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2024-10-23认定是工伤后，员工可以去劳动仲裁机构申请劳动仲裁，让单位付相应的工伤保险待遇。员工可以去单位所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁。要是申请仲裁后。
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2024-10-23首先，我们来看可以认定为工伤的情况: 根据《工伤保险条例》第十四条第(三)项的规定，在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到等意外伤害的。员工被人打伤认定为工伤往往需要遵循以下步骤: 及时报案:员工应在事故发生后之一时间向警方报案并保留相关报案记录。 收集证据:收集与事故相关的证据。
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2024-10-23被打受伤可以报工伤吗 被打受伤可以报工伤。根据《人民社会保险法》的规定，工伤是指在劳动过程中，因工作原因受到的伤害和因工作职业病所致的健损害。
