血吸虫病认定工伤
血吸虫病认定工伤的困境与突破
一、引言
血吸虫病是一种严重的传染病长期以来给我国部分地区的群众健带来严重。在工伤认定方面血吸虫病的认定一直存在困境。随着法律法规的不断完善和工伤认定实践的深入，怎么样在现有法律框架下突破血吸虫病工伤认定的困境成为当前亟待解决的疑问。
二、血吸虫病工伤认定的现状与困境
1.现状
血吸虫病作为一种传染病，在我国有着悠久的历。在工伤认定方面血吸虫病并未被列入职业病名录。按照《工伤保险条例》第十四条，工人有下列情形之一的可以认定为工伤。但由于血吸虫病并不属于职业病，使得在工伤认定期间，血吸虫病患者往往难以得到工伤认定。
2.困境
（1）法律法规缺失。目前我国现有的法律法规、规章、规范性文件中，对职业病名录外的疾病感染认定工伤的规定较少，引起血吸虫病工伤认定缺乏明确的法律依据。
（2）工伤认定标准不明确。血吸虫病工伤认定期间，怎么样确定感染血吸虫病与工作之间的关系成为认定工伤的关键。现有的工伤认定标准对此并未作出明确规定。
（3）用人单位与职工之间的矛盾。在血吸虫病工伤认定期间，用人单位往往以职工感染血吸虫病并非因工作起因为由，拒绝认定为工伤。这使得患病的职工在 进展中面临巨大压力。
三、血吸虫病工伤认定的突破
1.明确血吸虫病工伤认定的法律依据
为保障因工作起因感染血吸虫病的职工获得医疗救治和经济补偿，分散用人单位风险，促进血吸虫病防治工作，我国应借鉴相关地区的做法，将血吸虫病纳入工伤认定范围。具体而言，可以在《工伤保险条例》等相关法律法规中增加关于血吸虫病工伤认定的条款，为血吸虫病工伤认定提供明确的法律依据。
2.完善工伤认定标准
在工伤认定期间，应充分考虑血吸虫病的特殊性，明确感染血吸虫病与工作之间的关系。具体认定标准可涵：
（1）职工在工作期间，因接触血吸虫疫水而感染血吸虫病；
（2）职工在履行工作职责期间，因工作起因致使感染血吸虫病；
（3）职工在感染血吸虫病后因工作原因致使病情加重。
3.强化用人单位的责任
在血吸虫病工伤认定进展中，应强化用人单位的责任。对于因工作原因感染血吸虫病的职工，用人单位应该承担相应的赔偿责任。同时对于拒绝认定为工伤的用人单位，应加大处罚力度，保障职工的合法权益。
4.加强部门协作
血吸虫病工伤认定涉及多个部门如劳动保障部门、生部门等。为升级工伤认定效率，各部门应加强协作共同推进血吸虫病工伤认定工作。
四、结论
血吸虫病工伤认定是我国工伤认定工作中的一大难题。通过明确法律依据、完善工伤认定标准、强化用人单位责任和加强部门协作等措，有望突破血吸虫病工伤认定的困境，保障患血吸虫病职工的合法权益。同时这也将有助于推动我国血吸虫病防治工作的深入开展。
血吸虫病认定工伤
编辑：2024工伤-合作伙伴
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