蓄意不认定工伤

来源：2024工伤-合作伙伴时间：2024-10-23 20:46:13

在现代社会工伤认定是保障劳动者权益的必不可少环节。有些企业为了逃避责任蓄意不认定工伤使得劳动者在遭受意外伤害后得不到应有的赔偿。这类现象不仅损害了劳动者的合法权益还可能引起社会矛盾的加剧。本文将围绕蓄意不认定工伤的现象探讨其赔偿、表现、举证责任、七种情形以及不认定为工伤的相关难题。

一、引言

工伤认定是保障劳动者合法权益的要紧措，它关系到一个劳动者在遭受职业伤害后的救治、复和生活保障。在现实生活中，部分企业为了减少成本，蓄意不认定工伤，此类行为严重侵害了劳动者的权益。本文将从蓄意不认定工伤的赔偿、行为、举证责任、七种情形以及不认定为工伤等方面实分析，以期为广大劳动者提供有益的参考。

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二、蓄意不认定工伤怎么赔偿

蓄意不认定工伤的企业，劳动者在遭受职业伤害后，应依法获得相应的赔偿。赔偿范围涵：医疗费用、误工费、护理费、残疾赔偿金、死亡赔偿金等。劳动者可以通过以下途径寻求赔偿：

1. 与企业协商：劳动者能够与企业实协商，达成赔偿协议。

2. 申请仲裁：劳动者可向劳动仲裁委员会申请仲裁，需求企业承担赔偿责任。

3. 提起诉讼：劳动者能够向人民法院提起诉讼，需求企业承担赔偿责任。

三、不认定工伤的行为

不认定工伤的行为主要涵以下几种：

1. 企业故意隐瞒事故：企业故意隐瞒劳动者在工作中发生的事故，不报告给相关部门。

2. 企业篡改事故报告：企业故意篡改事故报告减轻事故严重程度以达到不认定工伤的目的。

3. 企业误导劳动者：企业误导劳动者放弃工伤认定，如以赔偿协议代替工伤认定。

四、不认定工伤谁举证

在工伤认定期间，劳动者和企业均负有举证责任。劳动者需要提供以下证据：

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1. 工作证明：证明劳动者与企业存在劳动关系。

2. 事故证明：证明劳动者在工作中发生事故。

3. 医疗证明：证明劳动者因事故受伤。

企业需要提供以下证据：

1. 事故调查报告：证明事故发生的经过。

2. 安全生产规章制度：证明企业对安全生产的管理。

3. 企业对劳动者的处罚决定：证明劳动者是不是存在违规行为。

五、不认定工伤的七种情形

以下七种情形，企业不得以任何理由不认定工伤：

1. 工作时间内在工作场所发生的事故。

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2. 工作时间前后在工作场所内从事与工作有关的活动发生的事故。

3. 因工作起因受到的伤害。

4. 工作时间和工作场所内，因履行职责受到伤害。

5. 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到的职业病。

6. 因工作原因受到的放射性伤害。

7. 因工作原因受到的其他意外伤害。

六、不认定为工伤

在以下情况下，劳动者受到的伤害不认定为工伤：

1. 劳动者故意造成的伤害。

2. 劳动者因犯罪行为受到的伤害。

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3. 劳动者因酗酒或服用违禁受到的伤害。

4. 劳动者因自杀、自残受到的伤害。

5. 劳动者因战争、恐怖袭击等不可抗力因素受到的伤害。

6. 劳动者因疾病自然死亡。

7. 劳动者因其他非工作原因受到的伤害。

蓄意不认定工伤的行为严重侵犯了劳动者的合法权益，应该引起社会的高度关注。劳动者在遭受职业伤害后，应勇敢地维护本身的权益，依法争取赔偿。同时有关部门也应加强对企业的监管，严打击蓄意不认定工伤的行为，切实保障劳动者的权益。

精彩评论

云弟 2024-10-23

关于职工在工作中遭受他人蓄意伤害是否认定工伤的问题，应该根据具体情况确定。按照《企业职工工伤保险试行办法》(劳部发[1996]266号)规定。

烈火英雄心 2024-10-23

失误导致事故的，构成工伤；蓄意，原则上，不得认定为工伤。法条链接：《工伤保险条例》第十六条职工合本条例第十四条、第十五条的规定。

黄一凯 2024-10-23

职工由于下列情形之一造成负伤、致残、死亡的，不应认定为工伤:(1)犯罪或违法；(2)自杀或自残；(3)斗殴；(4)酗酒；(5)蓄意；(6)法律、法规规定的其他情形。蓄意不认定工伤怎么赔偿:如果是用人单位或受伤职工向人社局申请工伤认定，结果是人社局判定不予认定工伤，那就不是工伤，单位不用承担工伤赔偿责任，也不用赔钱。