致精神障碍可以认定工伤吗
致精神障碍可以认定工伤吗？——解析精神障碍与工伤认定的关系
导语：在现代社会工作压力不断增大精神障碍的发病率逐渐上升。多人在工作中因为压力过大引起精神疾病那么致精神障碍是不是能够认定为工伤呢？本文将结合我国相关法律法规为大家解析精神障碍与工伤认定的关系。
正文：
一、精神障碍的定义及现状
精神障碍是指由于生物、心理、社会等多种因素引起的心理和表现功能紊乱，表现为认知、情感、意志和行为等方面的异常。近年来随着生活节奏的加快和工作压力的增大，我国精神障碍的发病率逐年上升，已成为作用人们身心健的一个必不可少疑问。
二、工伤认定的法定条件
依照我国《工伤保险条例》的规定，工伤认定必须合以下条件：
1. 在工作时间和工作场所内，因工作起因受到事故伤害的；
2. 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到等意外伤害的；
3. 在工作时间和工作场所内，因工作起因突发疾病死亡的；
4. 在工作时间和工作场所内，因工作起因受到职业病危害的。
三、精神障碍是不是属于工伤
1. 精神病一般不属于工伤
依照我国相关法律法规，一般上班期间得了抑症、精神分裂症并不属于工伤。这是因为，精神障碍并不属于职业病范畴，且在工伤认定中，只有合法定条件的事故伤害和患职业病这两类情况才有可能被认定为工伤。
2. 特殊情况下的精神障碍可认定为工伤
虽然精神障碍一般不属于工伤，但在以下情况下，精神障碍可认定为工伤：
（1）假若精神障碍是由外力重击致使的脑部受损或病变引起的，且合工伤认定其他要素的，理应认定为工伤。
（2）倘若精神障碍是由于工作中受到意外伤害引起的，如在工作中受到惊吓引起精神分裂症，且合工伤认定其他要件的，可认定为工伤。
四、精神障碍鉴定工伤的流程
1. 提交申请：患者需向所在单位或当地社会保险行政部门提交工伤鉴定申请。
2. 鉴定机构审查：鉴定机构对申请材料实审查合条件的，安排鉴定。
3. 鉴定：鉴定机构组织专家实鉴定，依据鉴定结果确定是不是属于工伤。
4. 鉴定鉴定结论理应送达申请人和用人单位。
五、结论
致精神障碍并不属于工伤的范围，但在特殊情况下，如精神障碍是由外力重击造成的脑部受损或病变引起的且合工伤认定其他要素的可认定为工伤。在实际操作中，患者需要向所在单位或当地社会保险行政部门提交工伤鉴定申请，由专业的鉴定机构实行鉴定。
在面对工作压力和精神压力时，咱们理应关注本身的身心健，及时调整心态，寻求帮助。同时用人单位也理应关注员工的身心健，营造一个良好的工作环境，减轻员工的心理压力，为员工提供必要的心理援助。
（注：本文按照我国相关法律法规及政策实行解析，因法律法规修订等原因，具体内容或会有所变化请在实际操作中以最新法律法规为准。）
致精神障碍可以认定工伤吗
编辑：2024工伤-合作伙伴
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