自身疾病能否认定工伤等级
自身疾病能否认定工伤等级——从法律视角分析
导语：在现实生活中劳动者在工作中突发疾病或因原有疾病加重引发的伤害，能否认定为工伤等级一直是一个颇具争议的话题。本文将从法律角度，对自身疾病能否认定工伤等级实行探讨。
正文：
一、自身疾病与工伤的定义及区别
自身疾病顾名思义，是指劳动者本身所患有的疾病。而工伤，按照《工伤保险条例》的定义，是指劳动者因工作起因致使的职业疾病、工伤事故造成的伤害。这两者之间存在明显的区别：自身疾病是劳动者原有的疾病而工伤是在工作期间因工作起因致使的疾病或伤害。
二、自身疾病认定工伤等级的条件
1. 工作起因致使原有疾病加重或引发新的伤害
在劳动者原有疾病的基础上，要是因工作原因致使疾病加重或引发新的伤害，且合相关规定的，可能将会被认定为工伤。此时，原有疾病与工作原因之间存在因果关系，病情的加重与意外受伤之间存在直接联系。
2. 工作时间和工作岗位突发疾病死亡或在48小时内经抢救无效死亡
依照《工伤保险条例》的规定，劳动者在工作时间和工作岗位突发疾病死亡，或在48小时内经抢救无效死亡的，视为工伤。这一规定体现了对劳动者生命权的尊重，也体现了立法者对劳动者权益的保护。
三、自身疾病认定工伤等级的案例分析
1. 案例一：某企业员工在工作期间，因劳累过度引起原有心脏病发作，经抢救无效死亡。依据《工伤保险条例》的规定，该员工突发疾病死亡，可认定为工伤。
2. 案例二：某员工在工作中，因受到有害物质作用，引发原有皮肤病加重。经鉴定，加重程度合工伤等级认定标准。依据法律规定，该员工的皮肤病加重可以认定为工伤。
四、自身疾病认定工伤等级的争议及法律分析
1. 争议：自身疾病致使的伤害是不是属于工伤？
法律分析：不一定。工作期间因自身疾病引起的伤害，不是工伤。但假如是职业病或受到职业病危害而致使的，可认定为工伤。
2. 争议：疾病与工伤的关系怎么样？
法律分析：疾病与工伤是两个不同的概念。工伤是指在工作期间因工作起因受到的伤害或患职业病。自身原有疾病一般不直接认定为工伤，但在工作中，因工作原因致使原有疾病加重或引发新的伤害且合相关规定的，可能存在被认定为工伤。
五、结论
自身疾病能否认定工伤等级，需要按照实际情况实判断。在劳动者原有疾病的基础上，倘使因工作原因引发疾病加重或引发新的伤害且合相关规定的，可以认定为工伤。劳动者在工作时间和工作岗位突发疾病死亡或在48小时内经抢救无效死亡的视为工伤。
在应对此类疑问时，应该遵循有利于劳动者的立法宗旨，充分考虑劳动者权益的保护。同时企业及相关单位理应关注员工的身体健，加强职业病的防治工作，保障员工的合法权益。
自身疾病认定工伤等级是一个复杂且具有争议性的难题。在法律实践中，应该结合具体案例遵循法律规定充分考虑劳动者权益，合理认定工伤等级。同时社会各界应该关注劳动者的身心健，共同营造一个关爱劳动者、保障劳动者权益的良好氛围。
自身疾病能否认定工伤等级
编辑：2024工伤-合作伙伴
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