自身疾病未认定工伤事故
自身疾病未认定工伤事故的法律困境与应对策略
一、引言
在我国，工伤认定是保障劳动者权益的关键环节。在现实生活中，劳动者因自身疾病引发的伤亡事故在工伤认定进展中常常遇到难题。本文将以自身疾病未认定工伤事故为切入点探讨其法律困境及应对策略。
二、自身疾病未认定工伤事故的案例解析
1. 某工伤认定案
某在工作中突发疾病，送往医院救治无效死亡。人社部门以某不合“径直送医”情形为由不予认定工伤。承办检察官介绍，此类案件的关键在于劳动者是不是合工伤认定的条件。
2. 李某工伤认定案
李某在工作中患有颈腰病、颈腰椎骨质增生、椎间盘突出，未认定工伤。李某诉至法院需求撤销认定工伤决定书。海门法院审理后认为李某不合工伤认定条件。
三、自身疾病未认定工伤事故的法律困境
1. 工伤认定程序繁琐
工伤认定程序复杂劳动者难以在规定时间内完成。一方面，工伤认定部门工作效率低下引起工伤认定过程拖；另一方面，企业故意隐瞒劳动者患病情况，阻碍工伤认定。
2. 自身疾病与工伤的界定模糊
依照《工伤保险条例》相关规定属于工伤范畴的情形包含：在工作时间内，在工作场所内因工受到事故伤害。在劳动者因自身疾病引发的伤亡事故中，往往难以界定疾病与工作之间的因果关系。
3. 法律依据不足
虽然《工伤保险条例》第三十条规定了职工因工作遭受事故伤害或是说患职业病实行治疗，享受工伤医疗待遇。但在实际操作中，对自身疾病引发的伤亡事故，法律依据不足，引起劳动者权益难以得到保障。
四、应对策略
1. 完善工伤认定程序
简化工伤认定程序，提升工伤认定部门工作效率。对劳动者提出的工伤认定申请，应及时调查、核实，保障工伤认定过程的公正、公开、透明。
2. 明确自身疾病与工伤的界定标准
制定明确的界定标准，区分自身疾病与工伤。在劳动者因自身疾病致使的伤亡事故中，应依照实际情况，合理判断疾病与工作之间的因果关系。
3. 加强法律依据建设
完善相关法律法规，为自身疾病未认定工伤事故提供充足的法律依据。在立法层面明确劳动者因自身疾病引起的伤亡事故的工伤认定标准，为劳动者权益保障提供法律支持。
4. 加大对企业违法表现的处罚力度
对于企业故意隐瞒劳动者患病情况、阻碍工伤认定的行为应加大处罚力度，保障劳动者合法权益。
五、结论
自身疾病未认定工伤事故在我国工伤认定领域存在一定的法律困境。要从根本上应对这一难题，需要完善工伤认定程序、明确界定标准、加强法律依据建设，并加大对违法行为的处罚力度。只有这样才能更好地保障劳动者的合法权益，维护社会公平正义。
自身疾病未认定工伤事故
编辑：2024工伤-合作伙伴
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