自用原则怎么认定工伤赔偿
自用原则下怎么样认定工伤赔偿
一、引言
工伤赔偿是保障劳动者合法权益的必不可少措，我国《工伤保险条例》和《人民社会保险法》对工伤赔偿做了明确规定。在自用原则下，工伤赔偿的认定和程序都有一定的请求和流程。本文将详细介绍自用原则下怎样去认定工伤赔偿以帮助劳动者更好地维护自身权益。
二、工伤赔偿的基本原则
1. 非个人主要过错责任原则：工伤赔偿实行非个人主要过错责任原则，即在工伤事故中，无论劳动者是不是存在过失，只要合工伤认定的条件用人单位都应承担赔偿责任。
2. 工伤认定的“三工”原则：工伤认定的“三工”原则包含工作起因、工作场所和工作时间。其中，“工作起因”是构成工伤的充分条件，“工作场所”和“工作时间”更多的是证明工作起因的辅助因素。
三、工伤赔偿的认定程序
1. 申请工伤认定：劳动者在遭受工伤后，应向用人单位或行政主管部门提出工伤认定申请。申请时，劳动者需准备好以下材料：
（1）工伤认定申请表；
（2）劳动者的身份证复印件；
（3）用人单位的营业执照副本复印件；
（4）医疗机构出具的病情诊断证明；
（5）其他与工伤认定有关的材料。
2. 受理和调查：行政主管部门收到工伤认定申请后，应对申请材料实审查并在15日内作出是不是受理的决定。受理后，行政主管部门将组织调查，核实工伤情况。
3. 认定工伤：按照调查结果，行政主管部门应在60日内作出工伤认定结论。认定为工伤的，将向劳动者和用人单位送达工伤认定结论。
4. 劳动能力鉴定：工伤认定后，劳动者需实行劳动能力鉴定。依照鉴定结果，确定伤残等级。
5. 申请赔偿：劳动者或其亲属按照工伤认定和劳动能力鉴定的结果，向用人单位或工伤保险经办机构申请赔偿。
四、工伤赔偿的标准
依照《工伤保险条例》规定工伤赔偿标准如下：
1. 七级伤残为13个月的本人工资；
2. 八级伤残为11个月的本人工资；
3. 九级伤残为9个月的本人工资；
4. 十级伤残为7个月的本人工资。
工伤赔偿还包含医疗费用、复费用、伙食补助等。
五、工伤赔偿的认定要点
1. “工作原因”是工伤认定的核心因素。劳动者在遭受伤害时需证明伤害是由工作原因造成的。
2. “工作场所”和“工作时间”是辅助证明工作原因的因素。劳动者在非工作场所或非工作时间遭受伤害，但能证明与工作有关，也可认定为工伤。
3. 个人过失不作用工伤认定。即使劳动者在工伤事故中存在过失，只要合工伤认定条件，用人单位仍应承担赔偿责任。
六、结论
自用原则下工伤赔偿的认定和程序旨在保障劳动者的合法权益。劳动者在遭受工伤时，应依照相关规定，及时申请工伤认定和劳动能力鉴定并依法向用人单位或工伤保险经办机构申请赔偿。同时用人单位应严格遵守法律法规，切实履行赔偿责任，为劳动者提供良好的工作环境。
（全文约1500字）
自用原则怎么认定工伤赔偿
编辑：2024工伤-合作伙伴
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