自燃车怎么认定工伤的
自燃车怎样去认定工伤：法律解析与案例分析
随着我国汽车保有量的不断攀升，车辆自燃事故也时有发生。那么在车辆自燃事故中怎样认定工伤呢？本文将从法律角度出发，结合具体案例，为您解析自燃车工伤认定的相关规定和流程。
一、自燃车工伤认定的法律依据
1. 工伤认定的基本概念
工伤是指在工作时间和工作场所内，因工作起因受到事故伤害或患职业病的情形。依照《工伤保险条例》的规定工伤认定应该遵循以下原则：合法性、客观性、及时性和全面性。
2. 法律依据
（1）单位理应在收到受害者申请后的15日内对申请材料实行审核，并在审核通过后向所在地的人力资源和社会保障部门提交工伤认定申请。
（2）火灾事故中，若员工在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害可认定为工伤。
（3）依照《产品品质法》第四十六条规定：“本法所称缺陷是指产品存在危及人身、他人财产安全的不合理的危险。”
二、自燃车工伤认定的具体流程
1. 出险报案
火灾事故发生后，单位或员工应立即向保险公司报案，并依照保险公司的需求提供相关材料。
2. 责任认定
法院依据《产品品质法》及相关法律规定针对汽车自燃原因不明的情况实行判断。在不存在明确的科学定论时，法院会考虑举证责任和逻辑推理。
3. 工伤认定申请
单位应在收到受害者申请后的15日内对申请材料实行审核，并在审核通过后向所在地的人力资源和社会保障部门提交工伤认定申请。
4. 工伤认定结果
人力资源和社会保障部门在收到申请后，将依法对事故实调查核实，并按照调查结果作出工伤认定。
三、案例分析
案例1：2021年5月，广东省源县人民法院审理了一起新车自燃案件。原告购买了一辆新车，停放在路边时发生自燃。法院认为，新车自燃属于产品品质难题，不属于交通事故，故不予认定工伤。
案例2：某货车在运输途中发生自燃驾驶员在扑救期间受伤。经调查，货车自燃原因是由于车辆老化引起的电路故障。依照《工伤保险条例》的规定，驾驶员在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害被认定为工伤。
四、自燃车工伤认定的留意事项
1. 非法驾驶疑惑
在车辆自燃事故中，假使驾驶人员存在非法驾驶（如无证驾驶）的情况且达到交通肇事程度不予认定工伤。
2. 保险赔偿疑问
在购买车险时交强险、第三者责任险和车损险等基本险种对自燃车辆都是不负责的。想要获赔，需要额外购买自燃险。
3. 责任划分疑惑
在自燃车工伤认定中，需要明确事故责任。假若车辆自燃是由于产品优劣疑惑引起的，生产者理应承担赔偿责任；要是车辆自燃是由于利用者操作不当致使的，采用者应该承担相应责任。
自燃车工伤认定理应遵循法律规定，结合具体情况实判断。在遇到类似事故时，员工和企业理应积极沟通，依法 。同时广大车主在购买车辆时，要关注车辆安全性能，定期检查车辆，预防自燃事故的发生。
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编辑：2024工伤-合作伙伴
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