自摔可以认定工伤吗
自摔可认定工伤吗？——基于《工伤保险条例》的探讨
随着社会的发展工伤认定难题越来越受到人们的关注。在日常生活中职工意外受伤的情况时有发生那么当职工在工作中本身摔伤时是不是可认定为工伤呢？本文将结合《工伤保险条例》的相关规定对这一疑惑实行探讨。
一、工伤认定的基本条件
按照《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的理应认定为工伤：
1. 在工作时间和工作场所内，因工作起因受到事故伤害的；
2. 在工作时间内，从事与工作有关的预备性或是说收尾性工作受到事故伤害的；
3. 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到等意外伤害的；
4. 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。
二、自摔是不是可认定为工伤
1. 工作时间和工作场所内的自摔
在工作时间和工作场所内，职工因工作原因受到事故伤害的，理应认定为工伤。本身摔伤是否合工伤认定的条件，需要具体情况具体分析。
假如职工在工作中因为工作原因致使本人摔伤如因操作不当、设备故障等原因，那么此类情况下可认定为工伤。但假若职工在工作时间和工作场所内，因为个人原因造成的摔伤，如走路不小心、关注力不集中等，则不合工伤认定的条件。
2. 上下班途中的自摔
对上下班途中的自摔，是否可认定为工伤存在一定的争议。依照《工伤保险条例》的规定，只有在上下班途中遭遇非本人主要责任的交通事故，或是说在乘坐城市轨道交通、客运轮渡、火车时发生事故，才可被认定为工伤。
假如职工在上下班途中本身摔伤，不是在工作时间、工作地点或工作原因所引发的，一般不认定为工伤。但要是职工在上下班途中，因道路障碍、交通拥等原因，造成本身摔伤且木有本人主要责任，那么这类情况可认定为工伤。
三、特殊情况下的自摔工伤认定
1. 因履行工作职责受到等意外造成摔伤
倘若职工在履行工作职责进展中，因遭受等意外造成摔伤，那么此类情况应该认定为工伤。
2. 工作场所内从事与工作有关的预备性或是说收尾性工作摔伤
假使职工在工作场所内从事与工作有关的预备性或是说收尾性工作进展中摔伤一般可认定为工伤。
3. 上下班途中遭遇非本人主要责任的交通事故
倘若职工在上下班途中遭遇非本人主要责任的交通事故，那么这类情况可以认定为工伤。
四、结论
自摔是否可认定为工伤，需要依据具体情况来判断。在工伤认定期间，理应综合考虑工作时间、工作地点、工作原因等因素。对于职工在工作中本身摔伤的情况，不能简单地认定为工伤，而应按照《工伤保险条例》的相关规定实行判断。
在现实生活中，假使职工在工作中本身摔伤，建议及时向单位报告，并依照工伤认定的程序实申报。倘使单位拒绝认定为工伤，职工可向劳动保障部门申请工伤认定。同时职工在日常生活中理应加强安全意识，预防意外事故的发生，确信自身安全。
自摔可以认定工伤吗
编辑：2024工伤-合作伙伴
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