自愿加班受伤怎么认定工伤

自愿加班受伤怎么认定工伤

在当今社会，加班已成为多职场人士的常态。加班期间若不发生意外，怎么样认定工伤以及怎样去获得相应的赔偿，成为广大劳动者关注的点。其是“自愿加班”这一特殊情况下，受伤能否被认定为工伤，更是备受争议。本文将围绕自愿加班受伤怎么样认定工伤这一疑问，为广大劳动者提供若干解答和指导。

一、引言

随着工作压力的增大，越来越多的员工选择自愿加班，以加强工作效率或完成工作任务。在自愿加班期间，若发生意外伤害，劳动者是不是可以获得工伤认定以及怎样实行工伤赔偿，成为了一个亟待解决的难题。本文将从自愿加班受伤的工伤认定、赔偿和事故解决等方面为您详细解答。

二、自愿加班受伤怎么认定工伤

1. 自愿加班受伤能否认定为工伤？

自愿加班受伤是否可以认定为工伤，关键在于是否合我国《工伤保险条例》中关于工伤认定的相关规定。按照《工伤保险条例》第十四条的规定职工在工作时间和工作场所内，因工作起因受到事故伤害的，应该认定为工伤。 在自愿加班期间，若因工作起因受到事故伤害理论上可认定为工伤。

2. 自愿加班受伤认定工伤的条件

（1）在工作时间和工作场所内：自愿加班期间，劳动者仍处于工作时间和工作场所内，这是认定工伤的基本条件。

（2）因工作原因受到事故伤害：劳动者在自愿加班期间，因工作原因引起的伤害，才能被认定为工伤。

（3）非本人主要责任：在工伤认定中劳动者本人承担主要责任的，一般不能认定为工伤。

三、自愿加班受伤怎么认定工伤赔偿

1. 自愿加班受伤赔偿的标准

按照《工伤保险条例》的规定，工伤赔偿主要涵以下几方面：

（1）医疗费用：包含挂号费、诊疗费、药费、住院费等。

（2）停工留薪待遇：工伤职工在停工期间，遵循原工资待遇支付。

（3）一次性伤残补助金：依照伤残等级，给予一次性伤残补助金。

（4）一次性工伤医疗补助金：工伤职工在解除或止劳动合同后给予一次性工伤医疗补助金。

2. 自愿加班受伤赔偿的程序

（1）申请工伤认定：劳动者在自愿加班期间发生意外伤害，应首先向用人单位提出工伤认定申请。

（2）提交相关材料：涵工伤认定申请表、医疗机构出具的伤情诊断证明、劳动合同等。

（3）工伤认定：社会保险行政部门在收到工伤认定申请后，理应在15日内作出工伤认定决定。

（4）赔偿程序：工伤认定决定作出后，劳动者可向社会保险经办机构申请工伤保险待遇支付。

四、自愿加班受伤怎么认定工伤事故

1. 自愿加班受伤事故的认定标准

自愿加班受伤事故的认定，应遵循以下标准：

（1）事故发生在工作时间和工作场所内。

（2）因工作原因引起伤害。

（3）非本人主要责任。

2. 自愿加班受伤事故的解决程序

（1）报告事故：劳动者在自愿加班期间发生事故应立即向用人单位报告。

（2）救治伤者：用人单位应立即采纳措，将伤者送往医疗机构救治。

（3）申请工伤认定：用人单位应在事故发生后30日内，向社会保险行政部门提出工伤认定申请。

（4）赔偿解决：依据工伤认定结果实行赔偿解决。

五、自愿加班出了工伤算工伤吗

自愿加班期间发生的工伤只要合工伤认定的条件，就可被认定为工伤。劳动者在自愿加班期间因工作原因受到事故伤害，同样享有工伤保险待遇。

六、自愿加班工伤

1. 自愿加班工伤的认定

自愿加班工伤的认定，应遵循以下原则：

（1）在工作时间和工作场所内。

（2）因工作原因致使伤害。

（3）非本人主要责任。

2. 自愿加班工伤的赔偿

自愿加班工伤的赔偿，参照《工伤保险条例》的相关规定实行。劳动者在自愿加班期间发生工伤，可以依法享受工伤保险待遇。

自愿加班受伤能否认定为工伤，关键在于是否合工伤认定的相关条件。劳动者在自愿加班期间，应该加强安全意识，避免发生意外伤害。一旦发生意外劳动者应依法维护自身合法权益，争取工伤认定和赔偿。同时用人单位也应加强对员工的安全培训和管理切实保障员工的身心健。