自己认定工伤用告知单位吗
自身认定工伤，是不是需要告知单位？
导语：工伤认定是保障职工权益的要紧环节，在实际情况中，多职工对是不是需要告知单位实工伤认定存在疑惑。本文将围绕这一话题，结合相关法律法规为您详细解答。
正文：
一、工伤认定的法律规定
按照《工伤保险条例》的规定，工伤认定是指在社会保险行政部门受理工伤认定申请后，对职工在工作时间和工作场所内，因工作起因受到的伤害实认定。工伤认定分为单位申请和个人申请两种途径。
二、本人认定工伤是否需要告知单位
1. 法律规定
虽然《工伤保险条例》并未明确规定在申报工伤前必须告知用人单位，但在实际操作中，与公司的沟通能避免部分不必要的麻烦。依据《工伤保险条例》第十七条，职工在发生事故伤害或被诊断为职业病后理应及时向所在单位报告。这意味着，职工在认定工伤前，先告知单位。
2. 实际操作
在实际操作中，本身认定工伤后告知单位有以下几点起因：
（1）避免纠纷。假如职工不告知单位，单位可能不知道职工已经申请了工伤认定。在工伤认定进展中单位可能存在因为木有收到通知而错过举证期限，从而致使工伤认定结果不利于职工。
（2）协助调查。按照《工伤保险条例》第二十条的规定，社会保险行政部门在受理工伤认定申请后，会书面通知申请工伤认定的职工所在单位。单位收到通知后有义务协助社会保险行政部门实工伤核实调查认定。
（3）保障权益。告知单位后单位可以按照《工伤保险条例》的规定，为职工提供相应的医疗救治和经济补偿。
三、不告知单位的影响
1. 单位不认可工伤
若是职工木有告知单位，单位或会不认可工伤认定结果。在此类情况下，用人单位有义务承担举证责任，证明职工所受伤害不是工伤。要是单位无法举证，将承担不利影响。
2. 作用赔偿
要是职工未有告知单位，单位可能存在拒绝支付工伤赔偿。在此类情况下，职工能够向劳动仲裁委员会申请仲裁，请求单位支付工伤赔偿。
四、怎么样告知单位
1. 书面通知
职工能够书面通知单位，说明本身已经申请工伤认定，并告知单位工伤认定的时间、地点等相关信息。
2. 口头通知
职工也能够口头通知单位但留下证据如录音、短信等以备不时之需。
五、总结
自身认定工伤时，虽然法律并未明确规定必须告知单位但为了保障自身的权益，避免不必要的纠纷建议职工在认定工伤前告知单位。同时单位在收到通知后，有义务协助社会保险行政部门实工伤核实调查认定，为职工提供相应的医疗救治和经济补偿。
（注：本文为1500字右如需更长篇幅，可在以上内容基础上，对相关法律法规实详细解读，或增加案例分析等内容。）
自己认定工伤用告知单位吗
编辑：2024工伤-合作伙伴
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