精彩评论
鸢飞
2024-10-23现行法律关于社保部门就双方间的劳动关系并未规定需先经仲裁裁决程序，其在行政管理过程中对劳动关系予以直接确认，进而作出处理决定，属于其职权范围。工伤待遇并不一定要仲裁，如果工伤职工或者其近亲属对经办机构核定的工伤保险待遇有异议的，可以申请行政复议或者提起行政诉讼。
幻夜梦屿
2024-10-23然而，并非所有的工伤认定都需要进行仲裁。在一些情况下，劳动保障部门可以直接进行工伤认定，而无需仲裁。根据劳动保障部门的规定。最后，员工应关注自己的身体健，合理安排复和治疗计划。总之，工伤认定书下来并不意味着劳动关系仲裁结。员工在处理工伤事故的过程中。
亦
2024-10-23工伤案件，不是必须仲裁的。职工与用人单位就工伤保险待遇发生争议，是劳动争议，劳动争议仲裁是诉讼前置程序。工伤案件不仲载的，不可以直接起诉。除此之外。工伤一定要仲裁。劳动者受伤，并且鉴定为伤残等级的，如果用人单位不赔偿其伤残期间的各种赔偿的，劳动者是必须先申请劳动仲裁，如果劳动者对仲裁不服。
己所不欲勿于人
2024-10-23工伤选择私了还是仲裁，这主要取决于劳动者的具体情况和需求。但需要注意，即使选择了私了，劳动者依然保留申请劳动仲裁的权利。劳动者发生人身伤害事故后，可以申请工伤认定，经认定属于工伤的，可以获得一定的经济补偿。而因工伤赔偿产生的劳动争议是比较多的。
木西AlexanDENG
2024-10-23笔者认为，应当承认劳动仲裁裁决的权威性。但在工伤行政认定行为生效后再申请对劳动关系仲裁的，不利于行政稳定及效率。这涉及行政效率与民事权利保护的权。当工伤工人与雇主之间对工伤产生争议时，为了获取相应的工伤保险待遇，他们必须首先向有关部门提出工伤认定申请。
