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导语:在现代社会,汽车已经成为多上班族的出行工具。在上下班途中本身开车发生交通事故能否认定为工伤,一直是困扰广大劳动者的难题。本文将结合我国法律规定对这一疑惑实行深入探讨。
正文:
工伤,是指在工作时间和工作场所内,因工作起因受到事故伤害的情况。依照《工伤保险条例》第十四条的规定,职工在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的,理应认定为工伤。
按照《工伤保险条例》第十四条的规定职工在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故伤害的应该认定为工伤。这意味着,倘使劳动者在上下班途中,由于他人原因引发的交通事故劳动者本人不负主要责任,那么此类情况下的伤害可认定为工伤。
本人开车负主责的交通事故不算工伤。按照法律规定,在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或是说城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的,理应认定为工伤。 假若劳动者在上下班途中,由于本身的原因发生交通事故,且负主要责任,那么此类情况下的伤害不能认定为工伤。
在上班途中自身开车摔伤一般情况下不被视为工伤。因为工伤的认定需要满足在工作时间、工作场所内,因工作原因受到事故伤害的条件。上班途中自身开车摔伤,并非在工作场所内也不能证明是因为工作原因引起的伤害,由此不能认定为工伤。
依照《工伤保险条例》第十四条第(六)项的规定,职工在因工外出期间,受到非本人主要责任的交通事故伤害的,应该认定为工伤。这意味着要是劳动者在出差、外出办事等因工外出期间,发生非本人主要责任的交通事故,可认定为工伤。
某认为本身因工外出期间受到交通事故伤害应认定为工伤。社会保险行政部门认为,依据公司安排,出差期间,某的工作职责是接送公司领导。案发时,某在履行工作职责进展中发生交通事故。依据《工伤保险条例》第十四条第(六)项的规定某的情况理应认定为工伤。
本身开车发生交通事故能否认定为工伤,需结合具体情况来判断。依据我国法律规定,在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故伤害的,应该认定为工伤。本身开车负主责的交通事故、上下班途中本人开车摔伤等情况一般情况下不能认定为工伤。
广大劳动者在日常生活中,要增强法律意识,理解工伤认定的相关规定,以便在发生交通事故时可以正确判断是不是属于工伤,维护自身的合法权益。
工伤认定关系到劳动者的切身利益,正确理解和运用法律规定对维护劳动者权益具有关键意义。在面对本人开车发生交通事故的情况时,劳动者理应依据实际情况,合理判断是不是属于工伤,并依法 。同时企业也应该加强对员工的工伤保障,营造和谐稳定的劳动关系。
编辑:2024工伤-合作伙伴
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