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导语:工伤赔偿是保障劳动者权益的要紧措。多工伤职工对怎样去认定工伤赔偿感到困惑。本文将为您详细介绍怎样去自行申请工伤赔偿,帮助您维护自身的合法权益。
正文:
工伤,顾名思义就是劳动者因工作起因受到的事故伤害或是说职业病。依据《工伤保险条例》第十四条,工伤认定的基本条件包含以下几点:
1. 在工作时间内,因工作起因受到事故伤害;
2. 在工作时间内,因履行工作职责受到等意外伤害;
3. 在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故伤害;
4. 法律、法规规定的其他情形。
倘若您认为自身因工作原因受伤,首先需要收集以下证据:
(1)医疗机构出具的伤、病、残诊断证明;
(2)受伤经过的详细描述;
(3)工作证明、劳动合同等相关材料。
工伤职工或是说其近亲属在事故伤害发生之日或是说被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,可直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需要提交以下材料:
(1)工伤认定申请表;
(2)受伤职工的身份证明;
(3)医疗机构出具的伤、病、残诊断证明;
(4)受伤经过的详细描述;
(5)工作证明、劳动合同等相关材料。
社会保险行政部门在收到工伤认定申请后,将在15日内作出工伤认定决定。认定为工伤的,将发给《认定工伤决定书》。
在工伤认定后受伤职工需要等待治疗伤情相对稳定后,向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定。劳动能力鉴定委员会将按照职工的伤情作出伤残等级评定。
在获得《认定工伤决定书》和劳动能力鉴定委员会作出伤残鉴定的书面结果后受伤职工可以向用人单位或社会保险行政部门提出工伤赔偿申请。申请时,需要提交以下材料:
(1)工伤赔偿申请表;
(2)《认定工伤决定书》;
(3)劳动能力鉴定委员会作出的伤残鉴定书面结果;
(4)受伤职工的身份证明;
(5)其他与工伤赔偿有关的相关材料。
用人单位或社会保险行政部门在收到工伤赔偿申请后,将在15日内作出赔偿决定。赔偿决定生效后,受伤职工将遵循赔偿标准获得相应的赔偿。
对在异地工作发生的工伤,一般遵循用人单位注册地的工伤保险政策实行赔偿。但假利用人单位在事故发生地木有为职工参加工伤保险那么赔偿将依据事故发生地的工伤保险政策实行。
工伤鉴定以后,就可依据鉴定的标准计算出赔偿数额了。倘若单位投了工伤保险,那么赔偿将由保险公司支付。要是单位木有投保那么赔偿将由用人单位承担。
工伤赔偿认定是维护劳动者权益的必不可少环节。在工伤事故发生后,劳动者应积极收集证据,遵循规定的程序提出工伤认定和赔偿申请。同时熟悉工伤认定的基本条件和赔偿标准有助于劳动者在工伤赔偿进展中维护自身的合法权益。期望本文能为工伤职工提供一定的帮助,让您在工伤赔偿的道路上不再迷茫。
编辑:2024工伤-合作伙伴
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