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2024-10-23随着社会的发展和法律法规的完善工伤认定的范畴正在逐渐展。在某些特定情况下即使是劳动者本身的疾病也有可能被认定为工伤。
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2024-10-23法律分析: 不是工伤。工伤，是指职工因为工作原因遭受事故伤害或者职业病危害，职工工作中本身疾病复发，不是职业病，不是工伤。但是，其中。
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2024-10-23虽然自发病一般不认定为工伤，但在以下情况下自发病可认定为工伤: (1)职工在工作时间和工作场所内，因工作原因造成原有疾病加重或突发疾病死亡。《工伤保险条例》第十五条规定:职工有下列情形之一的，视同工伤: (一)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的。
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2024-10-23自身原有疾病一般不直接认定为工伤，但在工作中，因工作原因导致原有疾病加重或引发新的伤害，且合相关规定的，可能会被认定为工伤。
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2024-10-23本身疾病引起不算工伤，但如果是职业病则算工伤。职业病是指企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者在职业活动中。职工上班期间突发疾病算不算工伤 法律分析:可以认定为工伤.法律依据:《人民社会保险法》第三十八条因工伤发生的下列费用。
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2024-10-23工伤通常需要满足在工作时间和工作场所内因工作原因受到伤害的条件，或者是职业病等特定情况才能被认定为工伤.自身疾病一般并不属于这些情况. 二，然而。法律分析:不一定.工作期间，因自身疾病导致的伤害，不是工伤.但如果是职业病或者受到职业病危害而导致的。
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2024-10-23在工作时间和工作场所，职工自身疾病发作，导致职工在岗位上死亡或经过48小时之内的抢救后仍无效死亡的，属于工伤。如果不合上述条件，不是在工作期间内突发疾病死亡的。
